Estas salidas, que combinan jubilaciones con fichajes por parte de competidores, han reducido la lista de la "vieja guardia" y han alimentado las teorías sobre el plan de sucesión de Tim Cook, con John Ternus, vicepresidente de ingeniería de hardware, como el principal candidato para tomar el relevo. Los analistas leen estos cambios como una "limpieza general" para dejar el terreno preparado para la siguiente generación de liderazgo, aunque también se baraja la posibilidad de que reflejen un fin de ciclo o una menor capacidad de la empresa para retener talento interno.
Reestructuración profunda en Apple: una ola de salidas y fichajes clave redefine su cúpula directiva
Apple atraviesa uno de los periodos de reorganización interna más significativos de la última década, marcado por la salida de directivos veteranos y la incorporación de talento de empresas rivales. Esta serie de movimientos, descrita en algunos reportes como una "semana negra", sugiere una preparación para la era post-Tim Cook. La reestructuración afecta a áreas críticas de la compañía. En el equipo directivo, se confirmó la jubilación de Kate Adams, vicepresidenta y consejera general, y Lisa Jackson, vicepresidenta de Medioambiente. Para suplir a Adams, Apple ha fichado a Jennifer Newstead, hasta ahora directora jurídica de Meta, en lo que se interpreta como un movimiento estratégico en la "guerra por el talento". Otras bajas notables incluyen a Jeff Williams, jefe de operaciones y en su día considerado sucesor de Cook; John Giannandrea, responsable de inteligencia artificial cuya salida se percibe como una "jubilación forzosa" tras los tropiezos de Siri; y Alan Dye, vicepresidente de diseño de interfaz, quien también se une a Meta. A ellos se suman talentos emergentes como Abidur Chowdhury, diseñador clave del iPhone Air, y Ruoming Pang, jefe de Apple Foundation Models, ambos atraídos por otras empresas.



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