Durante la conferencia automotriz CIAN, representantes de la industria de vehículos pesados expresaron su inquietud. Rogelio García, de la Asociación Nacional de Fabricantes de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT), señaló que el requisito de contenido regional pasó al 64% en 2024 y debe alcanzar el 70% en 2027. García afirmó que “cambiar la regla ahora no es viable”, destacando la complejidad de las cadenas de suministro donde los componentes cruzan fronteras múltiples veces antes del ensamblaje final. Por su parte, Rogelio Garza, de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), llamó a una mayor coordinación entre los grupos industriales de Norteamérica, argumentando que “es la misma industria”. La presión aumenta con los anuncios de aranceles del 25% a camiones pesados por parte de Donald Trump. Francisco González, de la Industria Nacional de Autopartes (INA), resaltó la necesidad de acelerar el desarrollo de proveedores locales más pequeños (Tier-2 y Tier-3) para fortalecer las cadenas de suministro, especialmente en software y electrónica. A pesar de los desafíos, los líderes del sector automotriz, que se preparan para las consultas con la Secretaría de Economía, mantienen un “optimismo cauteloso” y aseguran estar preparados para defender el libre comercio en la región.
Industria automotriz preocupada por endurecimiento de reglas de origen en el T-MEC
La industria automotriz de México ha manifestado una creciente preocupación por un posible endurecimiento de las reglas de origen en la próxima revisión del T-MEC en 2026. Ejecutivos del sector advierten sobre un “panorama complejo”, citando el escrutinio sobre el contenido asiático en los componentes y los desafíos para cumplir con los incrementos programados del valor de contenido regional.



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Aunque el número de trabajadores afiliados al IMSS cerró 2025 en un máximo histórico para un mes de diciembre, el mercado laboral formal muestra un deterioro de fondo: cada vez hay menos empresas registradas capaces de generar empleo, expuso el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp). En su reporte semanal advirtió que la fuerte caída en el número de patrones revela un entorno cada vez más complejo para operar en la formalidad y pone en duda la solidez del crecimiento del empleo.“Persiste la complejidad de listar nuevos patrones y de mantenerse activos los que existen, afectando notoriamente la posibilidad de ampliar las nóminas laborales formales.“Solo en diciembre el número de patrones se redujo en 6 mil 389, resaltando el número de patrones con 6 hasta 50 asegurados que disminuyeron en 3 mil 186, seguidos aquellos con 2 hasta 5 asegurados que cayeron en mil 756 asegurados y los que tienen contratados de 51 hasta 250 que disminuyeron en mil 69”, destacó.Para el grupo de expertos, estas cifras no reflejan fortaleza sino dificultad para crear empleos de calidad, lo que empuja a más personas hacia la informalidad. Tan solo los patrones con un asegurado disminuyeron 7 mil 408 y los que de 2 a 5 asegurados lo hicieron en 13 mil 883. Esto suma 83 por ciento del total de la pérdida de patrones.El problema, subraya, no está sólo en cuántos trabajadores hay, sino en cuántos patrones sobreviven y se registran para contratarlos.“Este 2026 seguirá siendo un año complejo para la creación de empleos. Los esfuerzos del sector público para establecer el mejor ambiente de negocios y los del sector privado para invertir y generar mayor acervo de capital serán el mejor impulso para el crecimiento y bienestar de los hogares”, remarcó el grupo de expertos del sector privado.




