La segunda obligación es la adecuación del Reglamento Interior de Trabajo (RIT) de cada empresa. Dicho reglamento ahora debe incorporar los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores en bipedestación, las pausas a las que tienen derecho y la ubicación de los asientos disponibles. La STPS informó que, como parte de sus atribuciones, incluirá la verificación del cumplimiento de la “Ley Silla” en su Programa Anual de Inspección para 2026. El objetivo de la ley es dignificar el trabajo, reducir la fatiga, prevenir lesiones musculoesqueléticas y, en general, contribuir al bienestar y la productividad de las personas trabajadoras.