Este movimiento podría reconfigurar significativamente el panorama global de la indumentaria y el calzado deportivo, donde Puma compite con marcas como Nike y Adidas. Según fuentes familiarizadas con la operación, Anta Sports, que cotiza en la bolsa de Hong Kong, ha comenzado a trabajar con un asesor para evaluar la viabilidad de una oferta por la icónica marca alemana. Aunque los detalles son preliminares y no se ha confirmado una propuesta formal, la simple exploración de esta posibilidad indica las ambiciones de expansión de Anta en el mercado occidental. En caso de que la empresa china decida proceder con la adquisición, se especula que podría asociarse con otros inversionistas para financiar una operación de tal magnitud. La noticia refleja una tendencia creciente de consolidación en la industria de la moda y el deporte, donde las grandes corporaciones buscan adquirir marcas con fuerte reconocimiento global para ampliar su cuota de mercado y diversificar su portafolio. Una posible compra de Puma por parte de Anta representaría uno de los mayores acuerdos en el sector en los últimos años.
Anta Sports de China evalúa una posible oferta de adquisición por Puma
La gigante china de ropa deportiva, Anta Sports Products Ltd., se encuentra entre las empresas que están explorando una posible adquisición de la firma alemana Puma SE.


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Aunque el número de trabajadores afiliados al IMSS cerró 2025 en un máximo histórico para un mes de diciembre, el mercado laboral formal muestra un deterioro de fondo: cada vez hay menos empresas registradas capaces de generar empleo, expuso el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp). En su reporte semanal advirtió que la fuerte caída en el número de patrones revela un entorno cada vez más complejo para operar en la formalidad y pone en duda la solidez del crecimiento del empleo.“Persiste la complejidad de listar nuevos patrones y de mantenerse activos los que existen, afectando notoriamente la posibilidad de ampliar las nóminas laborales formales.“Solo en diciembre el número de patrones se redujo en 6 mil 389, resaltando el número de patrones con 6 hasta 50 asegurados que disminuyeron en 3 mil 186, seguidos aquellos con 2 hasta 5 asegurados que cayeron en mil 756 asegurados y los que tienen contratados de 51 hasta 250 que disminuyeron en mil 69”, destacó.Para el grupo de expertos, estas cifras no reflejan fortaleza sino dificultad para crear empleos de calidad, lo que empuja a más personas hacia la informalidad. Tan solo los patrones con un asegurado disminuyeron 7 mil 408 y los que de 2 a 5 asegurados lo hicieron en 13 mil 883. Esto suma 83 por ciento del total de la pérdida de patrones.El problema, subraya, no está sólo en cuántos trabajadores hay, sino en cuántos patrones sobreviven y se registran para contratarlos.“Este 2026 seguirá siendo un año complejo para la creación de empleos. Los esfuerzos del sector público para establecer el mejor ambiente de negocios y los del sector privado para invertir y generar mayor acervo de capital serán el mejor impulso para el crecimiento y bienestar de los hogares”, remarcó el grupo de expertos del sector privado.




