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La venta de la empresa familiar Fibrebond a la firma de manejo de energía Eaton por 1.7 mil millones de dólares ha destacado por una condición sin precedentes: el 15% del monto de la venta, equivalente a 240 millones de dólares, fue destinado a bonos para sus 540 empleados de tiempo completo. Esta decisión del fundador Graham Walker busca recompensar la lealtad y dedicación de sus trabajadores, muchos de los cuales permanecieron en la compañía durante tiempos difíciles. Fibrebond, una empresa de Minden, Louisiana, que fabrica gabinetes para equipo eléctrico y centros de datos, fue fundada por la familia Walker. Al negociar la venta con Eaton, Graham Walker incluyó como condición que una parte significativa de las ganancias se distribuyera entre su personal. El bono promedio fue de 443 mil dólares por empleado, una suma que, según los reportes, ha cambiado la vida de muchos en la comunidad. Para recibir el monto completo, los empleados deben permanecer en la empresa durante los próximos cinco años, una medida que busca asegurar una transición exitosa a la nueva propiedad y retener el talento clave. La noticia generó una reacción de incredulidad y emoción entre los trabajadores, quienes han utilizado los fondos para liquidar hipotecas, pagar deudas, financiar estudios universitarios e incluso abrir sus propios negocios.
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Este gesto es inusual en el mundo corporativo, donde los beneficios de una venta suelen concentrarse en accionistas y directivos, y ha posicionado a Fibrebond como un caso de estudio sobre responsabilidad social en el marco de una adquisición multimillonaria.
En resumen
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