Este nuevo artículo establecería que los trabajadores formales con al menos seis meses de antigüedad tendrían dos opciones: tomar el día de su cumpleaños como descanso con goce de sueldo íntegro, o bien, laborar ese día y recibir un pago doble, correspondiente a su salario normal más una remuneración extraordinaria. Para ejercer este derecho, el trabajador debería notificar a su empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación.

El legislador argumentó que la medida tiene un “profundo contenido social y humano”, ya que las largas jornadas laborales y los traslados en México a menudo dificultan la convivencia familiar. Según la propuesta, ofrecer un día libre o una compensación económica en una fecha tan personal podría beneficiar la salud mental y el bienestar general de los trabajadores. En caso de que un empleador se niegue a conceder el descanso o el pago correspondiente, la iniciativa contempla que dicha negativa sea considerada una infracción sancionable bajo la ley laboral vigente.