El gobierno de Estados Unidos solicitó formalmente a México una investigación sobre la planta de Mondelēz en Puebla, activando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC ante una presunta negación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. Esta acción representa una de las aplicaciones más relevantes del tratado comercial en materia laboral contra una empresa multinacional en el país. La petición, presentada por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), surge de una queja de la Unión General de México (UGM), un sindicato independiente. La denuncia alega que Mondelēz y el sindicato titular del contrato colectivo han interferido en la actividad sindical y tomado represalias contra trabajadores que intentaban organizar una representación independiente.
Entre las acusaciones se mencionan “amenazas, negación de acceso a las instalaciones, reasignaciones laborales discriminatorias, despidos y cesantías”.
La USTR consideró que existe “evidencia suficiente y creíble” para justificar la solicitud de revisión. Como parte del proceso, Estados Unidos ha ordenado la suspensión de la liquidación de las mercancías provenientes de dicha planta mientras dure la investigación. Por su parte, Mondelēz emitió un breve comunicado asegurando que está al tanto de la solicitud y que está “cooperando con las autoridades”.
México tiene un plazo de 10 días para aceptar la revisión y, en caso afirmativo, 45 días para concluir la investigación y determinar si existieron violaciones a los derechos laborales.
En resumenLa activación del mecanismo laboral del T-MEC contra Mondelēz en Puebla por presuntas prácticas antisindicales pone a prueba los compromisos de México en el tratado. La investigación determinará si hubo violaciones a la libertad de asociación, mientras la empresa afirma que cooperará con las autoridades.