Accionistas de Tesla Aprueban Paquete de Compensación de un Billón de Dólares para Elon Musk

Los accionistas de Tesla han aprobado un paquete de compensación sin precedentes para su director ejecutivo, Elon Musk, que podría alcanzar un valor de hasta un billón de dólares (un trillón en el sistema anglosajón) durante la próxima década. La medida, respaldada por más del 75% de los votos en la asamblea general de la compañía, consolida el liderazgo de Musk pero también ha avivado el debate sobre la gobernanza corporativa y la magnitud de la remuneración ejecutiva. El plan de remuneración no incluye un salario fijo, sino que está estructurado en 12 tramos vinculados al cumplimiento de ambiciosos objetivos financieros y operativos. Para recibir la totalidad del paquete, Musk deberá, entre otras metas, aumentar la capitalización de mercado de Tesla a 8.5 billones de dólares, vender 20 millones de vehículos, y desplegar un millón de robotaxis y un millón de robots humanoides Optimus. Si cumple con todos los objetivos, su participación accionaria en la empresa podría aumentar de su actual 15% a más del 25%. La presidenta del consejo de administración, Robyn Denholm, defendió el paquete argumentando que era crucial para retener a Musk, advirtiendo que su salida podría significar la pérdida de miles de millones en valor para la compañía. A pesar del amplio respaldo, la propuesta enfrentó la oposición de importantes inversores institucionales, como el fondo soberano de Noruega y el fondo de pensiones de California (Calpers), quienes consideraron la cifra

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En resumen

La aprobación del histórico paquete salarial para Elon Musk demuestra la inmensa confianza que los accionistas de Tesla depositan en su visión a largo plazo, atando su fortuna directamente al éxito futuro de la compañía en los campos de la automoción, la robótica y la inteligencia artificial. No obstante, la magnitud de la compensación establece un nuevo precedente en el mundo corporativo y plantea serias interrogantes sobre la equidad, la concentración de poder y los límites de la remuneración ejecutiva.

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