Gobierno Federal Decreta Aguinaldo de 40 Días para Trabajadores del Estado
El Gobierno de México ha oficializado el pago de un aguinaldo equivalente a 40 días de salario para los trabajadores al servicio del Estado para el ejercicio fiscal 2025. La medida, firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicada en el Diario Oficial de la Federación, beneficiará a una amplia gama de servidores públicos y representa más del doble del mínimo legal de 15 días establecido para el sector privado. El decreto detalla que esta prestación se otorgará a servidores públicos federales, incluyendo personal operativo, de confianza y de mando, así como a miembros activos del Ejército y las Fuerzas Armadas, personal del Servicio Exterior Mexicano, personas contratadas por honorarios bajo el capítulo de Servicios Personales y pensionados de regímenes civiles y militares. El pago deberá realizarse en un periodo que abarca desde el 10 de noviembre hasta el 20 de diciembre de 2025, lo que ha generado expectativas sobre un posible adelanto para aprovechar las ofertas de El Buen Fin. En contraste, los empleados del sector privado, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a un mínimo de 15 días de salario. Además, se establece que el aguinaldo estará exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) siempre que no supere el equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA), que para 2025 corresponde a 3,394.20 pesos. Aquellos que reciban un monto superior a este límite pagarán el impuesto correspondiente sobre el excedente.



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Aunque el número de trabajadores afiliados al IMSS cerró 2025 en un máximo histórico para un mes de diciembre, el mercado laboral formal muestra un deterioro de fondo: cada vez hay menos empresas registradas capaces de generar empleo, expuso el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp). En su reporte semanal advirtió que la fuerte caída en el número de patrones revela un entorno cada vez más complejo para operar en la formalidad y pone en duda la solidez del crecimiento del empleo.“Persiste la complejidad de listar nuevos patrones y de mantenerse activos los que existen, afectando notoriamente la posibilidad de ampliar las nóminas laborales formales.“Solo en diciembre el número de patrones se redujo en 6 mil 389, resaltando el número de patrones con 6 hasta 50 asegurados que disminuyeron en 3 mil 186, seguidos aquellos con 2 hasta 5 asegurados que cayeron en mil 756 asegurados y los que tienen contratados de 51 hasta 250 que disminuyeron en mil 69”, destacó.Para el grupo de expertos, estas cifras no reflejan fortaleza sino dificultad para crear empleos de calidad, lo que empuja a más personas hacia la informalidad. Tan solo los patrones con un asegurado disminuyeron 7 mil 408 y los que de 2 a 5 asegurados lo hicieron en 13 mil 883. Esto suma 83 por ciento del total de la pérdida de patrones.El problema, subraya, no está sólo en cuántos trabajadores hay, sino en cuántos patrones sobreviven y se registran para contratarlos.“Este 2026 seguirá siendo un año complejo para la creación de empleos. Los esfuerzos del sector público para establecer el mejor ambiente de negocios y los del sector privado para invertir y generar mayor acervo de capital serán el mejor impulso para el crecimiento y bienestar de los hogares”, remarcó el grupo de expertos del sector privado.




