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Economía

Sector Empresarial se Prepara para la Jornada Laboral de 40 Horas con Implementación Gradual a Partir de 2027

La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales se implementará de manera gradual, comenzando el 1 de enero de 2027 y concluyendo en 2030, según acordaron el gobierno, sindicatos y empresarios. La medida, que busca mejorar la calidad de vida de 13.4 millones de trabajadores, contempla una reducción de dos horas anuales sin afectar el salario ni las prestaciones. Aunque el sector empresarial, a través de organismos como Coparmex, ha respaldado la gradualidad de la reforma, también ha expresado una fuerte preocupación por el impacto en los costos operativos. La Canacintra advirtió que el ajuste obligará a las empresas a modificar turnos, reordenar procesos y, en algunos casos, contratar personal adicional para cubrir las horas reducidas, lo que elevará los costos de nómina. Para mitigar este impacto, el sector comercio y servicios, representado por la Concanaco, ha propuesto al legislativo que se otorgue una exención de impuestos y contribuciones a las horas extra laboradas entre la hora 41 y la 56. “Eso nos permitiría no nada más tener mayor flujo para las Mipymes, sino contratar a personal de manera adicional, si es necesario”, explicó Octavio de la Torre, presidente de Concanaco. La discusión refleja un equilibrio complejo: por un lado, un avance histórico en derechos laborales que alinea a México con tendencias internacionales; por otro, un desafío significativo para la competitividad y sostenibilidad financiera de las empresas, especialmente las de menor tamaño.

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La histórica reducción de la jornada laboral a 40 horas se implementará de forma escalonada para permitir la adaptación de las empresas, aunque el sector privado ya busca incentivos fiscales, como la exención en el pago de horas extra, para mitigar el inevitable aumento en los costos operativos.

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