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Walmart México promueve pagos digitales: 'El efectivo funciona, pero tiene muchas carencias'
Dinámicas Corporativas: Entre la Innovación Financiera, Conflictos Legales y Reestructuraciones Laborales
Grandes corporaciones como Walmart, Amazon y Palantir protagonizan noticias que reflejan las tensiones y transformaciones del panorama empresarial actual, desde la digitalización del consumo hasta las reestructuraciones masivas y las disputas por propiedad intelectual.
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En México, Walmart impulsa activamente la transición de los pagos en efectivo hacia los medios digitales, a pesar de que el metálico aún representa el 44% de las transacciones. Mauricio Arnabar, vicepresidente senior de Compras, señaló que el efectivo “tiene muchas carencias”, ya que impide conocer los hábitos de los clientes.
La migración a pagos digitales genera información valiosa para ofrecer mejores servicios.
Con este fin, la compañía lanzó las tarjetas de crédito Walmart INVEX y Sam’s Club INVEX, que ofrecen beneficios como la exención de anualidad con una compra mínima mensual, una bonificación del 3.5% en Cashi y meses sin intereses. Santiago Benvenuto, líder de soluciones financieras, afirmó que se posicionan entre la agilidad de las fintechs y la seguridad de los bancos tradicionales para ofrecer crédito responsable. Por otro lado, en el ámbito laboral, Amazon inició el despido de 14,000 trabajadores de su plantilla corporativa, como parte de un plan para reducir la burocracia que podría afectar a un total de 30,000 empleados. La noticia generó controversia debido al método de comunicación, ya que algunos empleados fueron notificados mediante un mensaje de texto impersonal. La empresa envió dos mensajes: uno para revisar el correo electrónico antes de ir a la oficina y otro para contactar al servicio de asistencia si no se recibía la notificación.
Los despidos afectaron a equipos de recursos humanos, dispositivos, servicios y operaciones. Los empleados afectados tendrán la oportunidad de buscar otro puesto dentro de la empresa o recibirán indemnización, servicios de recolocación y beneficios de salud. En el frente legal, la empresa de software Palantir Technologies demandó a dos de sus ex ingenieras sénior, Radha Jain y Joanna Cohen. La compañía las acusa de utilizar información confidencial y código fuente, descritos como las “joyas de la corona”, para fundar una empresa competidora “imitadora” llamada Percepta AI. Según la demanda, las ex empleadas incumplieron acuerdos de confidencialidad y no competencia. Palantir también señaló que Percepta AI ha contratado al menos a 10 ex empleados de su compañía, constituyendo casi la mitad de su plantilla.
La acción legal busca obligar a Jain y Cohen a cumplir con los acuerdos firmados.
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Palantir demanda a sus ex ingenieras que fundaron la empresa ‘imitadora’ Percepta AI
Amazon informó a empleados de su despido en mensaje de texto
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