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Puente de Noviembre 2025: La Ley Federal del Trabajo aclara el descanso obligatorio y el pago correspondiente

En noviembre de 2025, los trabajadores y estudiantes disfrutarán de días de asueto, pero es crucial entender las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que mueven el feriado oficial de la Revolución Mexicana al tercer lunes del mes, estableciendo derechos y obligaciones específicas para empleadores y empleados.
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Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el día de descanso obligatorio en conmemoración de la Revolución Mexicana no es el 20 de noviembre, sino el tercer lunes de dicho mes. Para el año 2025, esta fecha corresponde al lunes 17 de noviembre. Esta modificación, implementada desde 2006, tiene como objetivo crear “puentes laborales” para fomentar el turismo y la convivencia familiar.

Por lo tanto, el 20 de noviembre se considera un día laboral ordinario sin remuneración adicional, mientras que el lunes 17 de noviembre es el feriado oficial que da lugar a un fin de semana largo para los trabajadores, iniciando el sábado 15. La LFT es explícita sobre la compensación por trabajar en un día de descanso obligatorio.

El artículo 73 establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Sin embargo, si un empleado acuerda voluntariamente trabajar en un feriado oficial como el 17 de noviembre, el artículo 75 estipula que el patrón deberá pagar un salario triple. Esto se compone del salario diario normal más un pago doble adicional por el servicio prestado.

Si el día de descanso obligatorio coincidiera con un domingo, el empleador también debería cubrir la prima dominical.

Es fundamental distinguir entre el descanso semanal y los días festivos obligatorios, ya que tienen tratamientos legales diferentes.

El artículo 69 de la LFT garantiza al menos un día de descanso por cada seis de trabajo. Si un trabajador accede a laborar en su día de descanso semanal, le corresponde un pago doble. En caso de que un empleador exija o condicione la permanencia laboral a trabajar en un día de descanso, está infringiendo la ley. Los afectados pueden presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para recibir asesoría gratuita. En el ámbito educativo, el calendario de la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) para 2025 también contempla puentes en noviembre. Los estudiantes de nivel básico disfrutarán del mismo fin de semana largo que los trabajadores, con el lunes 17 de noviembre como día de asueto. Adicionalmente, tendrán un segundo puente el viernes 28 de noviembre debido a la realización de la junta de Consejo Técnico Escolar, un día de descanso que no aplica para la fuerza laboral general.

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