Reforma Laboral en México: El Camino Gradual Hacia la Jornada de 40 Horas

El gobierno de México ha formalizado una propuesta de reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, una transición histórica que se implementará de manera paulatina hasta 2030 para equilibrar el bienestar del trabajador y la estabilidad empresarial.

El gobierno de México, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, ha presentado formalmente ante el Senado una iniciativa para reformar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Esta medida, considerada un cambio histórico en los derechos laborales del país, no será de aplicación inmediata, sino que seguirá un calendario gradual que culminará en 2030, buscando así no generar un impacto abrupto en las empresas. La propuesta legislativa será discutida y, en su caso, aprobada durante 2026, con foros de análisis que comenzarán en febrero para lograr consensos entre sindicatos, empresarios y especialistas. La entrada en vigor de la reforma está prevista para el 1 de mayo de 2026, otorgando a las empresas un periodo de adaptación hasta fin de año. La reducción de horas comenzará el 1 de enero de 2027, disminuyendo la jornada a 46 horas. Posteriormente, se reducirá a 44 horas en 2028, 42 horas en 2029, hasta alcanzar la meta de 40 horas en 2030. Un punto fundamental de la iniciativa es la prohibición explícita de reducir sueldos o prestaciones a los trabajadores como consecuencia de la disminución de horas. La reforma también incluye cambios significativos en la regulación del tiempo extraordinario.

El límite semanal de horas extra se ampliará de 9 a 12, las cuales deberán ser voluntarias y no podrán ser trabajadas por menores de 18 años.

Si se excede este límite, el pago será del 200% adicional.

Además, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias. Para garantizar el cumplimiento, a partir de 2027 será obligatorio para los empleadores llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador. Según el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, esta reforma busca dar certeza jurídica, mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, y actualizar una legislación que no había sido modificada en más de un siglo.