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Piden reglamentar revisiones laborales en T-MEC

Expertos en comercio internacional instan a México a exigir una mayor claridad y regulación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, argumentando que su aplicación actual ha excedido su propósito original y genera daños reputacionales a las empresas.
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Durante la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se ha hecho un llamado para que el país solicite una reglamentación más precisa del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Según Eduardo Arrocha, abogado y experto en comercio internacional del despacho De la Vega & Martínez Rojas, esta herramienta se ha utilizado de manera excesiva y en situaciones que no corresponden a su objetivo principal, que es proteger la libertad de asociación y la contratación colectiva. Arrocha señaló que la aplicación indebida de este mecanismo provoca un significativo daño reputacional a las empresas involucradas.

Explicó que su firma ha gestionado entre seis y siete casos en los que las quejas no estaban relacionadas con los derechos sindicales. El problema, según el experto, radica en que Estados Unidos, al llevar a cabo la investigación, a menudo no interpreta correctamente el derecho mexicano y determina que existen elementos para una queja, aunque esta finalmente no prospere.

Aunque las situaciones suelen aclararse, el proceso intermedio genera consecuencias negativas para las compañías, como afectaciones a su imagen y gastos económicos.

Además, en muchas ocasiones, las empresas se ven obligadas a firmar convenios de remediación que incluyen estipulaciones no previstas ni en la legislación laboral mexicana ni en los contratos colectivos vigentes.

Ante esta problemática, el despacho De la Vega & Martínez Rojas ya ha presentado propuestas a las autoridades correspondientes. El objetivo de estas es que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida cuente con una reglamentación clara que limite su uso exclusivamente a los casos para los que fue diseñado: garantizar la libertad de asociación y la contratación colectiva.

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