Hacia una semana laboral de 40 horas: La transición gradual de México y sus beneficios

México se prepara para una transformación en el ámbito laboral con la reducción paulatina de la jornada de 48 a 40 horas semanales. La iniciativa, que comenzará a implementarse en los próximos años, busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores.

El secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, confirmó que la jornada laboral en México se reducirá de forma gradual, comenzando en 2027. Durante la conferencia de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo del 3 de diciembre, el funcionario detalló que la disminución será de dos horas por año, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales para el año 2030. Por otro lado, Camila Martínez, Secretaria de Comunicación de Morena, mencionó que la reducción comenzaría a partir del primero de marzo de 2026. La propuesta actualmente se encuentra en fase de discusión técnica en comisiones, donde se analizarán los impactos por sector. Esta medida beneficiará directamente a 13.4 millones de personas que, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, actualmente trabajan más de 40 horas a la semana. El objetivo principal, según el titular de la STPS, es “devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras” y avanzar hacia un modelo de bienestar “material y espiritual”. Entre los beneficios esperados, basados en argumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se encuentran la disminución de la fatiga y los accidentes laborales, una mejor salud física y mental, un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, así como incrementos en la productividad de las empresas. La iniciativa también establece nuevas reglas para las horas extraordinarias, las cuales serán voluntarias. Aunque se mantiene el límite de 12 horas extra semanales, estas no podrán rebasar las cuatro horas diarias ni realizarse por más de cuatro días a la semana. El pago por cada hora extra será el doble del salario ordinario.

Además, se prohíbe que los menores de edad realicen horas extraordinarias y se exigirá a las empresas llevar un registro detallado de las jornadas para permitir la verificación y evitar abusos.