Un juez federal avala la tarifa de 100 mil dólares para visas H-1B y el gobierno de Trump reforma el sistema de asignación

Un juez federal validó la autoridad del presidente Donald Trump para imponer una tarifa de 100 mil dólares a las visas H-1B, mientras su gobierno anunció la eliminación del sistema de lotería para este programa, priorizando ahora a los trabajadores con salarios más altos.

Un fallo judicial en Washington ha respaldado la capacidad del presidente Donald Trump para imponer una tarifa de 100 mil dólares a las nuevas solicitudes de visa H-1B, destinadas a trabajadores extranjeros altamente calificados. La jueza federal de distrito, Beryl Howell, rechazó una demanda presentada por la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Asociación de Universidades Americanas, argumentando en su decisión de 56 páginas que el Congreso otorgó al presidente una amplia autoridad para imponer las restricciones que considere apropiadas sobre la entrada de extranjeros. Esta medida forma parte de una estrategia más amplia de la administración para favorecer a los ciudadanos estadounidenses sobre los trabajadores extranjeros y se enmarca en una ofensiva contra la migración irregular. La imposición de la tarifa, establecida por el presidente en septiembre, había sido impugnada por organizaciones que representan a más de 300 mil empresas y 69 instituciones de investigación. Paralelamente, el Departamento de Seguridad Nacional anunció que reemplazará el tradicional sistema de lotería para la asignación de visas H-1B. El nuevo enfoque, que entrará en vigor el 27 de febrero de 2026, implementará un proceso de selección ponderado que dará prioridad a los trabajadores extranjeros más calificados y con mejores salarios. Según un portavoz de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), el sistema de lotería era objeto de "explotación y abuso" por parte de empleadores que buscaban mano de obra con salarios más bajos. El programa H-1B, que tiene un límite anual de 65,000 visas más 20,000 para graduados con maestría en EE.UU., es defendido por sus partidarios como una herramienta para la innovación y para cubrir vacantes especializadas. Sin embargo, sus críticos sostienen que a menudo se utiliza para puestos de nivel inicial, lo que puede suprimir los salarios de los trabajadores estadounidenses.

Entre los principales beneficiarios del programa se encuentran empresas como Amazon, Microsoft, Apple y Google.