Empleo

Los sectores con mayor contratación el mes pasado fueron educación y salud, con una tasa de desempleo que aún ronda por encima del 4%

La Opinión

La Presidenta de México adelantó que el salario mínimo subirá 13 por ciento a partir del 2026; aquí te contamos cómo quedará según tu empleo.

Diario de Tabasco

Como un «consenso unánime» entre todos los sectores económicos, se acordó en los primeros días de enero 2026 un incremento del 13% del salario mínimo general en México, con lo cual pasará de 278.80 pesos a 315.04 pesos a partir del 1 de enero de 2026, es decir, 9,582.47 pesos al mes, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch …

El Pionero

No importa si tienes años de experiencia o estás iniciando, adopta la actitud y enfoque correctos para crecer profesionalmente. El cargo ¿Quieres avanzar en tu carrera? Estos 5 hábitos laborales son clave apareció primero en Emprendedor | El medio líder de Emprendimiento y Negocios.

Emprendedor

Aquellas personas que están en búsqueda de trabajo reciben una nueva buena, pues se informó que abrirán diversas vacantes con un enfoque social para que las y los interesados puedan conseguir un ingreso económico.Estos empleos buscan generar nuevas oportunidades laborales, además de conectar con personas que tengan interés por transmitir su conocimiento a nuevas generaciones y así seguir construyendo una red de buenos ciudadanos.Abren vacantes en PILARESPILARES CdMx es un programa impulsado por el Gobierno de la Ciudad de Méxicoque se refiere a Puntos de Innovación, Libertad, Arte, Educación y Saberes que ofrece centros comunitarios totalmente gratis para hacerle llegar educación, cultura y deporte a zonas con mayor marginación. De acuerdo con un comunicado oficial, recientemente se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México un grupo de convocatorias en los que se podrá participar como “Beneficiaria o Beneficiario Facilitador de Servicios (BFS) en los programas sociales”. En total se abrieron cinco convocatorias, las cuales podrás consultar en su página oficial con fecha de apertura a partir del 5 de enero. Entre los requisitos generales está: Ser mayor de 18 añosResidir en la Ciudad de MéxicoContar con correo electrónicoNo ser trabajador del gobiernoAdemás, los programas que se abrieron fueron:Ciudad de México, la más Deportiva, Ponte Pila 2026Pilares 2026, CiberescuelasTalleres de Artes y Saberes Comunitarios Pilares 2026Pilares, Educación para la Autonomía Económica 2026Beca PILARES Bienestar 2026Pese a que toda la información la puedes consultar en la Gaceta Oficial de la CdMx, en MILENIO te presentamos la información fundamental para que identifique la que es de tu interés personal.???? ¡La comunidad #PILARES te espera! ❤️???? Emprende una nueva aventura con alguna de las actividades gratuitas que ofrecemos en las diversas instalaciones de PILARES CDMX. Diviértete en compañía de nuestros talleristas y aprende como nunca antes en la #CapitalDeLaTransformación.… pic.twitter.com/D064Ypy5rs— Gobierno de la Ciudad de México (@GobCDMX) March 10, 2025 Ciudad de México, la más Deportiva, Ponte Pila 2026Un programa que busca fomentar la activación física y recreativa en zonas de bajo desarrollo social, en donde se necesitarán hasta 2 mil 880 facilitadores de servicios divididos en:18 Coordinadores de Alcaldía. 40 Subcoordinadores. 80 Entrenadores.Mil 250 Promotores.80 Apoyos Técnicos Operativos Comunitarios.Mil 400 Animadores Deportivos.12 Apoyos Técnicos Administrativos.El apoyo económico mensual varía dependiendo del puesto, organizados de la siguiente manera:Coordinador de Alcaldía: 14 mil 600 pesos.Subcoordinador: 10 mil 400 pesos.Entrenador(a) Deportivo(a): 9 mil 500.Promotor Deportivo: 8 mil 500.Apoyo Técnico Administrativo: 9 mil Apoyo Técnico Operativo: 7 milAnimador Deportivo: 4 mil 250Además, como requisito adicional, se establece que se requiere un nive de estudios desde secundaria hasta licenciatura, según sea el caso.PILARES 2026, CiberescuelasUn programa enfocado en brindar asesorías académicas para iniciar o concluir estudios de nivel básico, medio y superior. En él se requerirán hasta mil 661 facilitadores de servicios, distribuidos en:Coordinadores EducativosApoyo Técnico en MantenimientoEnlaces de Seguimiento AdministrativoDocentes de CiberescuelasTalleristas de AjedrezDocentes de TecnologíasTalleristas de Diversidad FuncionalPromotores de Educación ComunitariaEl apoyo económico mensual será el siguiente: Coordinadores Educativos: 15 mil pesos Apoyo Técnico en Mantenimiento: 12 mil pesos Enlaces Administrativos: 10 mil pesos Docentes de Ciberescuelas y Talleristas de Ajedrez “A”: 9 mil 500 pesos Docentes de Tecnologías y Talleristas de Diversidad Funcional: 9 mil pesos Talleristas de Ajedrez “B”: 8 mil 500 pesos Promotores Comunitarios: 7 mil pesosComo requisito para docentes y coordinadores se pide licenciatura, titulados o con al menos 60% de créditos.Talleres de Artes y Saberes Comunitarios Este programa busca facilitar el acceso gratuito a actividades culturales y artísticas en la ciudad, donde se necesitarán hasta 897 facilitadores de servicios, divididos en:11 Coordinaciones Académicas 12 Coordinaciones de Actividades Culturales 4 Coordinaciones de Escuelas de Música 20 Subcoordinaciones Territoriales 850 TalleristasEl apoyo económico mensual será: Coordinación Académica: 18 mil 500 pesos Coordinación de Actividades Culturales o Música: 15 mil pesos Subcoordinación Territorial: 12 mil pesos Talleristas: 9 mil pesosDeberás contar con experiencia comprobable en la disciplina artística u oficio.Educación para la Autonomía EconómicaPrograma orientado al aprendizaje de oficios, emprendimiento y cooperativismo. Aquí se contemplan hasta 900 facilitadores de servicios. El apoyo económico mensual será: Talleristas, Asesores Técnicos y Coordinadores Territoriales: 14 mil pesos Apoyo Técnico Administrativo A: 10 mil pesos Apoyo Técnico Administrativo B: 9 mil 250 pesos Talleristas: 9 mil pesosPara talleristas se solicita desde secundaria o bachillerato concluido y evidencia de impartición del oficio.Beca PILARES Bienestar 2026Un programa que ofrece apoyo económico para estudiantes que asisten a PILARES para concluir sus estudios.Se otorgarán: 9 mil 700 becas para estudiantes 62 facilitadores (22 coordinadores y 40 talleristas)El apoyo económico mensual será: Estudiantes: mil pesos Personas Coordinadoras: 15 mil pesos Talleristas de Orientación Educativa: 9 mil pesosRequisitos: tener entre 15 y 29 años o hasta 64 en ciertos casos para mujeres, estar inscrito en bachillerato público modalidad no escolarizada o INEA, y asistir a asesorías en PILARES.LO

Milenio

La adopción de IA, la planificación estratégica de turnos y el Workforce Management serán claves para sostener la competitividad laboral en los próximos años. El cargo Cómo cambiará la gestión laboral en 2026, según expertos apareció primero en Emprendedor | El medio líder de Emprendimiento y Negocios.

Emprendedor

La reforma para reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales en México implicará que las empresas reorganicen los horarios laborales.

Luces del Siglo

Forbes México. Los empleadores privados agregaron 41,000 empleos el mes pasado en EU a medida que las pequeñas empresas se recuperaban Las nóminas del sector privado en EU aumentaron en 41,000 puestos de trabajo en diciembre, informó ADP, por encima de las estimaciones de Wall Street de un aumento de 25,000 puestos de trabajo, según FactSet. Los empleadores privados agregaron 41,000 empleos el mes pasado en EU a medida que las pequeñas empresas se recuperaban Ty Roush

Forbes México

Habitantes del Quinto distrito enfrentan un panorama marcado por el desempleo, la precariedad económica y... The post URGE GENERAR EMPLEOS PARA MEJORAR SITUACIÓN ECONÓMICA Y FORTALECER SISTEMA DE SALUD, EN ESPECIAL EN EL ÁMBITO MENTAL: MÓNICA FERNÁNDEZ first appeared on Tribuna Campeche.

Tribuna Campeche

Tras la llegada de los Reyes Magos, la cuesta de enero 2026 en Puebla ya comenzó a reflejarse en el bolsillo de comerciantes y consumidores. El post ¿Cuánto afectará la cuesta de enero 2026 a Puebla? Esto se sabe apareció primero en MTP Noticias.

MTP Noticias

Se generaban entre 3 mil 500 y 3 mil 800 empleos por año; sin embargo, esta dinámica se detuvo

El Mañana de Reynosa

Las difíciles condiciones económicas empujan a trabajadores al empleo informal La entrada ¿Qué es el trabajo decente según la ONU? Los desafíos en el mundo aparece primero en Quadratín Michoacán.

Quadratín

Con la finalidad de acercar más y mejores oportunidades de trabajo formal con todas las prestaciones que marca la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo llevó… La entrada STPSH impulsa trabajo formal a través de Ferias y Jornadas de Empleo con más de 11 mil espacios laborales se publicó primero en Ultranoticias.

Ultranoticias

The post VIDEO: Hasta 200 pesos de multa: Pollo Feliz castiga a trabajadores por usar el celular appeared first on Diario Cambio.

Diario Cambio

Los empleados con mejor bienestar laboral suelen estar en empresas que ofrecen flexibilidad, beneficios integrales (salud mental y física), desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo

El Sol de México

Por: Lic. Bárbara Lera Castellanos. Altamira y la zona conurbada sur se han convertido en un espacio donde crecen las oportunidades laborales para las mujeres en servicios, comercio e industria, ayudando a reducir brechas de género. Esto fortalece el reconocimiento de la mano y mente de obra femenina como factor de productividad y de responsabilidad en el desarrollo regional. Empleo femenino en Altamira En Tamaulipas, alrededor de 41 a 42% de las personas ocupadas son mujeres, con fuerte presencia en comercio, servicios y actividades administrativas. En Altamira y el sur… La entrada Columna Rosa, sólo para Mujeres/ «Empleos femeninos prioridad en Tamaulipas y Altamira.» se publicó primero en La Opinión de Tamaulipas.

La Opinión de Tamaulipas

La necesidad económica empuja a niñas y niños a incorporarse temprano a actividades remunerativas CARLOS RUIZ/PORTAVOZ FOTO: ALEJANDRO LÓPEZ En Chiapas, la infancia que debería dedicarse a su desarrollo académico, ve truncada sus oportunidades por turnos laborales que se alargan más allá de lo razonable. Jornadas que superan las 14 horas se han vuelto parte […]

Portavoz

Leopoldo Mares Delgado señaló que en el ámbito nacional se enfrenta una significativa baja de patrones registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

El Diario de Chihuahua

Durante 2025, la Secretaría de Economía y Turismo del Ayuntamiento de Puebla logró la vinculación de 2,385 personas a empleos formales mediante su bolsa de trabajo, cifra que representa un incremento de hasta cuatro veces respecto a 2024. De acuerdo con el portal Datos Abiertos, la capital poblana sumó 1,843 vinculaciones laborales más que el... La entrada Puebla capital sumó 2,385 personas a empleos formales en 2025 se publicó primero en El Ciudadano - Edición México - Noticias, Actualidad, Reportajes.

El Ciudadano

PAQUETE FISCAL ESTABLECE INCENTIVOS PARA NUEVAS INVERSIONES Y RELOCALIZACIÓN DE EMPRESAS CARLOS MORENO Aprueba el Congreso del Estado de México un esquema de subsidios al Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal que podrá alcanzar hasta el 100 por ciento para empresas y contribuyentes que generen empleos o trasladen operaciones a la entidad durante [...]

Diario Puntual

La Procuraduría General de la Defensa del Trabajo alertó sobre la persistencia de retenciones en el pago de aguinaldos y prestaciones.

Mural

San Luis Potosí, SLP.- Salvador Contreras, dirigente estatal de la Asociación Mexicana de Plataformas Tecnológicas, comentó que no se observaron beneficios con el programa piloto de seguridad social para los trabajadores de plataforma, mismo que se aplicó el año pasado. Dijo que debido al programa, se incrementaron las comisiones de las plataformas, lo que provocó […]

Agencia de Noticias SLP

A partir del primero de enero entró en vigencia el salario de 315.04 pesos como mínimo. Por: Martha Casas. Los profesionistas sobreviven con honorarios y sueldos por debajo del mínimo en Durango, denunció el presidente de la Federación de Colegios de Profesionistas, Alberto Pérez de la Cruz.El uso creciente de esquemas de pago por honorarios, […]

Contexto de Durango

El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encarga de explicar la prima dominical en México

TV Azteca

Cuando navegamos por las redes sociales podemos encontrarnos con diversos posteos y claro, publicidad que puede ser de nuestro interés. Si aunado a ello estamos en búsqueda de empleo, quizá puedas encontrarte con plataformas de la secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que ofrecen cursos y diplomado para prepararte a la vida laboral. ¡Ten cuidado! Puedes ser víctima de fraude. La dependencia a cargo de Marath Baruch Bolaños López lanzó a través de las redes sociales un aviso que busca proteger a la población en general de una modalidad de fraude que además está usurpando a la misma secretaría, por lo que podrías llegar a pensar que en efecto, se trata de una oferta real.¿En qué consiste este fraude?De acuerdo con lo expuesto por la dependencia, se han detectado plataformas del Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores, en donde se ofrecen cursos y diplomados que te ayudarán a adquirir más habilidades para desarrollar tus actividades para un empleo. Lo alarmante es que las plataformas que ofrecen este tipo de apoyo, suelen usurpar instancias gubernamentales a modo de hacer creer al internauta que se trata de una página real, por lo que es más fácil que se roben los datos personales de quienes creen que en realidad se están inscribiendo a este tipo de apoyos. "No confíes en publicaciones sospechosas. Antes de hacer un trámite, verifica que sea una página oficial", insiste la dependencia.¿Qué hacer si detecto una página falsa que ofrece empleo?Si te encuentras con alguna plataforma que ofrezca empleos, cursos o cualquier otro tipo de capacitación y que sea ajena a alguna dependencia gubernamental, la STPS recomienda emitir la queja para con ello, evitar que más personas caigan y corran el riesgo de que sus datos personales sean robados. Lo primero que se debe hacer es ingresar a la plataforma del Buzón de contacto ciudadano y seguir estos pasos: Ingresa a esta plataforma.Escribe el motivo de tu petición.Narra brevemente los hechos. Proporciona tus datos de contacto.Escribe tu correo electrónico. Escribe el código de verificación.La respuesta o algún servidor te estará contactando vía correo electrónico para dar seguimiento a la misma. Es importante que verifiques también tu bandeja de no deseado, pues la respuesta podría llegar a ese apartado.MBL

Milenio

Los empleados en México mantienen el ahorro como prioridad, pero redefinen sus metas para 2026.

Expansión

Las grandes direcciones estratégicas no suelen fracasar por falta de inspiración. Fallan porque no logran tocar el trabajo real.

Expansión

La carta de recomendación laboral es un documento escrito por el empleador o supervisor que certifica el desempeño, habilidades y conducta profesional de un empleado

El Informador

Esto es lo que pasará con la reducción de la jornada laboral en México.  Leer

Marca México

EDICIÓN ESPECIAL: Arrancamos el 2026 con siete crónicas escritas por autores menores de 30 años. La Generación Z revisa el México de nuestros días.DOMINGA.– Las redes sociales se han inundado de videos aparentemente inofensivos en los que mujeres glamurosas, bien vestidas y arregladas de manera impecable –las tradwiveso esposas tradicionales– dedican gran parte de su día, si no es que todo, a limpiar, cuidar y atender a sus maridos e hijos. Sin embargo, esta no es la historia que viven millones de mujeres en México.En TikTok, una mujer blanca de Estados Unidos sonríe mientras sirve la mesa: cubiertos relucientes, cocina de lujo, esposo satisfecho. Millones la celebran como una esposa tradicional: el modelo digital que revive la sumisión femenina con filtros y glamour. Al mismo tiempo, en México, María del Carmen Sánchez, ama de casa y madre de dos hijos, lava trastes agotada mientras su familia descansa en la sala.En el siglo XXI las redes sociales convierten eltrabajo domésticoen espectáculo aspiracional, mientras millones de mujeres mexicanas lo realizan sin sueldo, sin descanso y sin reconocimiento. Como ella misma comparte: “Dejamos nuestra vida por tener la vida de los demás en orden”.“Lonche para mi esposo a las 4:10 AM”. Esto lo dijo @lissethgutierrezca, una creadora de contenido y ama de casa mexicana, en un video con más de 48.8 millones de visitas. Al entrar a TikTok o Instagram, probablemente te encontraste con alguno de estos videos. Y muchas veces es imposible pasarlos por alto, forman parte de una tendencia que rebasa los 500 mil videos tan sólo en esta red social y a nivel global, utilizando hashtags como #tradwives y #amadecasa.Cómo ignorar la apariencia de lujo, los utensilios y electrodomésticos de alta gama, un estilo de vida que se lleva empaquetando, como el sueño americano desde los cincuenta. Cómo ignorar la idea de tener una vida estable en este siglo. “Mujeres que promueven un retorno a roles de género tradicionales, abrazando la sumisión patriarcal, dedicándose exclusivamente al hogar, mientras el marido es el proveedor”. Este es el fenómeno digital al que se le conoce como tradwives, según lo definió la etnógrafa, autora y catedrática estadounidense Kristen R. Ghodsee en una entrevista que se tituló “Lastradwivespresagian un colapso sistémico”.Para la doctora en Estudios Culturales y maestra en Estudios de Género Alejandra León Olvera, el tema tiene una implicación profunda: torna en aspiración este modelo de mujer blanca occidental como consecuencia de un sistema roto, en el que la juventud está en un momento de crisis identitaria y económica, con pocas certezas sobre la posibilidad de alcanzar estabilidad.La socióloga británica Angela McRobbie, en su libro Los usos de los estudios culturales(2005), habla de las “trampas del posfeminismo”, un mecanismo cultural que aparenta ofrecer libertad y elección a las mujeres mientras reinstala antiguas normas de género bajo el lenguaje del empoderamiento individual. Hoy, estas “trampas” no operan sólo en el plano teórico, también se vuelven visibles en cómo las redes sociales traducen viejas expectativas de género en contenidos aspiracionales.Y todo ello junto con la sumisión, empaquetado con filtros cálidos y música suave, se convierte en lifestyleen las redes sociales actuales. McRobbie analiza también la postura de la filósofa Judith Butler, quien sostiene que el género no es natural, sino algo repetido una y otra vez hasta que parece verdadero. Lo que en los años cincuenta fue un mandato impuesto: ser esposa sumisa, ama de casa y madre, hoy se presenta como una supuesta elección libre.La versión anglosaJona aparece como un espectáculo cuidadosamente producido: Una mujer blanca de clase media alta, es celebrada como símbolo de “feminidad auténtica”. McRobbie, más que una práctica de vida cotidiana, llamaría a este fenómeno una forma de hiperfeminidad mercantilizada: un performanceestético que se vende y consume en masa.Imagen contra realidad: las ‘tradwives’ en MéxicoLa historia cambia cuando la narrativa se produce desde México o América Latina. Como menciona Alejandra: “Lo que en el norte global se percibe como lifestyle, en el sur global se reduce a carga, rutina y deber”. Llama al fenómeno tradwivesun “blanqueamiento del rol doméstico”: la romantización sólo funciona cuando se muestra desde el privilegio blanco y occidental. En el caso mexicano, el mismo trabajo se invisibiliza, se devalúa e incluso se ridiculiza. La diferencia no está en la tarea de cocinar, limpiar y/o cuidar, sino en el contexto racial, económico y cultural que la envuelve. Tres amas de casa, cada una atravesada por un contexto económico y social distinto, comparten testimonios que evidencian su realidad y permiten ver la complejidad detrás del trabajo doméstico en México.María del Carmen, de 64 años, mujer mexicana de clase media alta, terminó la preparatoria y cursó hasta el séptimo semestre de la universidad antes de dejar sus estudios. Nora Silva, de 44, pertenece a una clase media trabajadora; concluyó la preparatoria y se dedicó al hogar, mientras que mantiene su emprendimiento. Y Karen Barrera, de 33, proveniente de un contexto de clase media baja, se unió en pareja a los 14 y desde entonces se ha dedicado a sus hijas completamente. María del Carmen relata cómo su rutina comienza desde temprano: “Ahora que mis hijos se fueron de casa, aunque la menor regresa cada fin de semana, me quedo sola y aun así siempre hay actividades que tengo que realizar”. Para ella mantener el hogar requiere disciplina constante: “Es un trabajo pesado de todos los días, no se sabe a qué hora se puede terminar”.​Por otro lado, Nora revela la renuncia al autocuidado y cómo el tiempo propio desaparece cuando el trabajo de cuidar y sostener a los demás no se reparte: “Hay días en que me gustaría hacer ejercicio pero tengo que lavar o hacer de comer. Cuando somos amas de casa es difícil porque tenemos una familia e hijos que sacar adelante”. A partir de estas declaraciones, es notable que la imagen idealizada de la ama de casa, oculta una realidad: es agotadora y poco reconocida.“Hay muchísimos momentos en los que me siento invisible y es cuando no se dan cuenta que todo esto se echa a andar por una sola persona”. Karen hace una reflexión en cuanto a la preocupación de no dejar ningún legado por todo el sacrificio que hace diario como ama de casa: sosteniendo una familia perfecta, una casa impecable, niños contentos y comida servida a tiempo. Cuando se le pregunta a María del Carmen cuánto valdría su trabajo en el mercado laboral, responde: “Si empezamos desde que mis hijos eran chiquitos: fui nana, cocinera, chofer, doctora, persona de limpieza y mamá de tiempo completo, así que poder decirte exactamente cuánto merezco ganar sería una cantidad absurdamente grande”.Y sin embargo, se mueve el ama de casa mexicanaA pesar de la carga, las tres entrevistadas coinciden en algo: que el amor por el hogar persiste. Lo bonito y lo feo conviven, y así se muestra una ambivalencia que caracteriza la vida de quienes sostienen la estructura familiar desde el trabajo cotidiano, tal y como lo hace una ama de casa todos los días.Esta situación tiene diferentes perspectivas: la carga emocional, porque nadie escucha qué tan agotadas están; la carga económica, porque no hay salarios ni prestaciones; y la carga cultural, porque su labor no se reconoce como trabajo. “Ser ama de casa, criar una familia, ser profesionista es algo satisfactorio, pero es una chinga terrible, es un agobio, es estrés, es alegría, son tristezas, y a todo eso te vas a tener que enfrentar, en mi caso, sola”, confiesa María del Carmen.El Censo de Población y Vivienda 2020 muestra que en México hay más de 35 millones de hogares, de los cuales cerca del 30% son encabezados por mujeres, lo que se puede considerar un indicador del número de hogares que tradicionalmente son administrados por amas de casa.De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi, 2024), el trabajo doméstico representa el 23.9% del PIB nacional. Esta cifra histórica, incrementada tras la pandemia de covid-19, evidencia la magnitud de una labor que, aunque indispensable, sigue sin recibir compensación económica.La Secretaría de las Mujeres del Gobierno de la Ciudad de México (2023) refuerza esta realidad: las mujeres realizan aproximadamente 2.7 veces más trabajo no remunerado que los hombres, dedicando en promedio 30.8 horas a la semana a la realización de estas actividades, mientras que los hombres, 11.6 horas.Estos datos revelan una desigualdad estructural: mientras el sistema económico se beneficia del trabajo que ocurre dentro de los hogares, quienes continúan enfrentando el doble desafío de sostener a sus familias y equilibrar sus propias aspiraciones personales son las amas de casa.La realidad es clara: el trabajo doméstico no remunerado sostiene la economía pero sigue siendo invisible. Ocho de cada 10 hogares en México dependen de estas labores, sin embargo, las amas de casa enfrentan la paradoja de ser esenciales y al mismo tiempo invisibles para el sistema económico.El aumento histórico en el valor de este trabajo, señalado por el Inegi, y la brecha de género documentada por la Secretaría de las Mujeres (2023), evidencian que la desigualdad no es sólo una cuestión de percepciones, sino de cifras. La sobrecarga recae en millones de mujeres que además de trabajar, educar, cocinar y cuidar, sostienen en silencio la estructura misma del país.Herencias, renuncias y resistenciaEl trabajo doméstico es un fenómeno generacional. Según los doctores Sabrina Alejandra Ferraris y Mario Martínez Salgado, en su libro La Odisea de las generaciones en México: de las historias de vida a los territorios(2023), la división sexual del trabajo no es una elección individual, sino una estructura socialmente impuesta y reproducida a través de generaciones. Muchas mujeres transitan por carreras laborales irregulares (entre lo formal, lo informal y el trabajo doméstico no remunerado), lo cual refuerza que el rol de ama de casa se hereda y se naturaliza como parte del ciclo de vida femenino. Esto lleva a un aprendizaje de manera inconsciente desde que son niñas; normalizan el que su mamá, su tía o su abuela se encarguen de las labores domésticas sin ningún tipo de ayuda masculina, como si este trabajo se les diera naturalmente sólo a ellas. Asimismo, la profesora de cátedra, colaboradora de la Secretaría de Cultura de Morelos y locutora de radio especialista en feminismo Xóchitl Virto, añade: “Se dice que es una condición con la que se nace por ser mujer, la cual es poco cuestionada”. Muchas crecen con la idea internalizada de encargarse de su hogar el día que tengan una familia; sin embargo, ¿qué sucede cuando ese día llega antes de lo esperado? Karen se encarga de su familia desde que descubrió que estaba embarazada a los 14 años. A partir de ahí se ha asegurado de mantener su hogar a flote junto con su esposo. No obstante, a pesar de amar a su familia y sentir satisfacción al saber que sus hijas se encuentran sanas, ella deja claro que el trabajo en el hogar es profundamente demandante: “Es muy desgastante no sólo mantener el orden y la limpieza, sino también la maternidad. En sí esta es frustrante, es dolor, es estar atada a un ser que tienes que cuidar y mantener vivo a como dé lugar”.Como ella, miles de mujeres cuentan historias de aprendizaje forzado, renuncias a metas personales y resistencias silenciosas. “Mamá tiene el compromiso de cuidar la casa y papá de proveer, porque viene de la cultura”, dice Karen. “Somos nosotras las encargadas de echar a andar la casa y queramos o no, pues tenemos ese poder”. María del Carmen, por su parte, comparte: “Es mi obligación lavar los trastes mientras todos ven la tele. A veces enfurezco y me encierro en mí misma”.La situación no sólo tiene raíces culturales, también hay económicas. Hoy, la mayoría de las amas de casa en México realiza su trabajo sin salario y sin acceso a seguridad social. En un país donde millones de mujeres sostienen los hogares, son ellas quienes llegan a la vejez sin pensión, sin estabilidad y sin respaldo del Estado. “Si alguien se metiera en mi cabeza y en mis emociones, se daría cuenta de lo agotador que es todos los días levantarse y pensar cómo voy a hacer para mantenerme económicamente antes de que ya no tenga la capacidad” cuenta María del Carmen. El que no existan políticas públicas que valoren y remuneren el trabajo doméstico refuerza la idea de que es natural y no un trabajo con impacto económico y social. El sistema que hay detrás En México, el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado sostiene la vida diaria del país, aunque permanezca fuera del salario y del reconocimiento público. Según datos del Inegi (2024), una mujer aporta en promedio 82 mil 339 pesos anuales en labores domésticas y de cuidados, tareas indispensables para que los hogares se mantengan en funcionamiento. Mientras tanto, su versión digital lo maquilla como una elección libre, ordenada y placentera, que no requiere de tanto esfuerzo y que poco se parece a la carga real que enfrentan millones de mujeres mexicanas.Pero esa distancia entre la realidad y su versión estilizada no ocurre por casualidad. La narrativa tradwifeno sólo idealiza el trabajo doméstico: también circula y se multiplica dentro de un ecosistema digital que favorece ciertos mensajes sobre otros. Ahí es donde empiezan a entrar factores culturales, ideológicos y algorítmicos que explican por qué este modelo se vuelve tan visible.Para la doctora Alejandra León, el fenómeno de las tradwivesno surge de manera aislada: responde a discursos conservadores provenientes del norte global y que están ganando presencia en distintos espacios digitales alrededor del mundo. Pero aclara que no es un movimiento que crezca sólo por afinidad ideológica, sino también por diseño algorítmico. “Es un contenido que polariza, es un contenido que va a hacer que genere interacción y no solamente le va a salir a las personas que quieren ser tradwives; les va a salir hasta a las feministas más radicales, porque es un contenido que tú te vas a quedar más de tres segundos viendo el video”. La mezcla entre estética tradicionalista y lógica algorítmica amplifica una narrativa que, sin proponérselo, termina reforzando valores conservadores en un ecosistema digital que premia la polémica.A la sociedad se presentan dos discursos totalmente diferentes en donde uno de ellos sigue invisibilizando una problemática real y preocupante en el país, por ello buscar representaciones fieles y conscientes es relevante en este momento de crisis identitaria además de cambios constantes en las dinámicas sociales.Ella canaliza la maternidad… y factura @fermamadetr3s, quien cuenta con más de 45 mil seguidores en TikTok y más de 30 mil en Instagram, a diferencia de las tradwivesque en redes sociales presumen sus rutinas del hogar poco reales, encontró en la creación de contenido una manera de no sentirse sola, compartiendo su caos cotidiano con humor. “Antes de la M de mamá, la M de mujer”, afirma María Fernanda Quiroz Díaz de manera contundente. Desde hace cinco años, tras dejar su empleo formal para enfocarse de lleno a la crianza y los cuidados del hogar, Fer ha construido una comunidad digital centrada en la maternidad sin filtro: “No se reconoce lo que hacemos las amas de casa, a través de mis redes sociales yo quiero marcar un poco de empatía con mi humor, quise abrir ese espacio para todas esas mamás que estamos pasando por esto”. Su contenido está dignificando el trabajo no remunerado a partir de la empatía, creando una red de apoyo para todas las mujeres que se sienten invisibles.“Dentro de la lógica de las tradwivesno nos está vendiendo una red de apoyo, nos está vendiendo un modelo aspiracional; más allá de la estética y el adoctrinamiento que existe en el norte, en el sur global hay una cuestión de pedir consejos y generar redes de apoyo” explica Alejandra León.Esto se ve reflejado también en los comentarios que Fer recibe en su videos: “Justo en el momento indicado, cuando estoy por tirar la toalla. Gracias, es lo que necesitaba escuchar. Nadie valora lo que estamos haciendo por nuestros seres amados. Así nos sentimos muchas. Un abrazo a todas las mamis”. Y esto, sin contar aquellos mensajes que le llegan por privado. “Se siente muy bonito que la gente te escriba y te diga: Fer me has ayudado, muchas gracias por tus tips, tus consejos y recomendaciones”, comenta la creadora de contenido, con una sonrisa inmensa.Pero ser auténtico en internet también tiene su costo. Comentarios en sus videos tales como: “Hay mujeres que ya no valen para nada. Las mantenidas ya no tienen vergüenza. ¿Eso es lo único que haces en el día?”, “qué flojera ser como tú”; minimizan su trabajo e incluso le han llegado a afectar en la percepción que tiene de su labor en el hogar.Ante esto, vale la pena preguntarse: ¿qué modelo de mujer se celebra en redes sociales?, ¿a quién le das like?. “¿Quieres una mamá, quieres una novia o quieres una trabajadora doméstica?” lanza Alejandra León. “¿Por qué sí celebras a la tradwifeblanca, pero cuando lo mismo lo hace una compañera no se lo aludes de la misma manera?”.La diferencia, dice, no es sólo estética, es de clase: “Te puedo afirmar que muchas de las tradwivessí tienen trabajadoras del hogar que están haciendo otras actividades para que ellas puedan grabar su video. Al final, la que tiene más visualizaciones es exactamente quien se ve que le metió inversión”.Esa inversión de tiempo, dinero, espacio y producción, no siempre está al alcance de todas. Y en esa diferencia se revela una de las principales brechas del fenómeno: no es lo mismo mostrar la vida doméstica desde la comodidad que desde la necesidad.Por eso, lo que hacen mujeres como Fer, y otras creadoras que apuestan por la visibilización, como @nicolasa_arreola, @luceromendoza193 o @ceciliajvalencia por decir algunas, importa tanto. Están construyendo una red de acompañamiento y validación que, aunque informal, es profundamente transformadora.Ese es el poder de las redes cuando se usan con conciencia. Como propone la académica Kristen Ghodsee: “La alternativa real y progresista implica construir comunidades, conciencia política y apoyo mutuo para transformar colectivamente las condiciones sociales, no una vuelta a un pasado patriarcal”.El trabajo doméstico sostiene el país: hogares, economías y generaciones. No es aspiración, es realidad. Reconocerlo no es un gesto de gratitud: es una deuda pendiente con millones de mujeres.*Colectivo Los verdes: Joshua Antúnez Flores, Paloma Sofía Ramírez Ramírez, María del Carmen Gómez Gamper Sánchez, Alejandra Oropeza Casillas, Sashy Miranda Escamilla Chávez.Crónica realizada por alumnos de la carrera de Comunicación en el Tec de Monterrey, campus Ciudad de México. Materia: Periodismo Convergente. Profesora: Mariela Gómez Roquero. Fact checking: JRH

Milenio

EDICIÓN ESPECIAL: Arrancamos el 2026 con siete crónicas escritas por autores menores de 30 años. La Generación Z revisa el México de nuestros días.DOMINGA.– Jamás se le cruzó por la cabeza la idea de que había algo ‘raro’ en ella. A Mariel no sólo le cerraron las puertas, también le apagaron las esperanzas de continuar desarrollando sus estudios para concluir la especialidad en Oftalmología en uno de los mejores hospitales del país. Le negaron el derecho que había obtenido luego de pasar la prueba de selección de especialistas en México. Su salida no estuvo relacionada a los conocimientos o el compromiso con su trabajo, tampoco por algún error cometido. Le pidieron la baja voluntaria debido a un padecimiento físico del que poco se sabe hasta el momento y del que no conocía ni el nombre. Mariel Martínez, médica cirujana de 26 años, fue diagnosticada en marzo de 2025 con uno de los 13 trastornos poco comunes: el síndrome de Ehlers Danlos (SED), que le generó disautonomía y provocó un giro total a la manera en que llevaba su vida diaria, incluso modificó sus metas y objetivos a corto y largo plazo.Durante este costoso proceso descubrió que no es la única que ha modificado su vida a causa de Ehlers Danlos. De acuerdo con la organización Aliadas por la Disautonomía, afecta principalmente a las mujeres. Entre ellas buscan salir y compartir experiencias y soluciones para sobrellevar la serie de síntomas que experimentan, pero también detallan las dificultades que han tenido en el mundo laboral por este síndrome, que suele desarrollarse de manera invisible desde que nacen y se amplifica al grado de trastocar cada punto de su vida cotidiana. Maye, como le dicen, siempre fue destacada. En 2017 ingresó a la Facultad de Medicina de la UNAM, luego de concluir sus estudios e inició el proceso de selección para realizar el internado; de las más de mil 500 personas de su generación, ella obtuvo el promedio número 28 que le permitió elegir su primera opción: el Hospital General Dr. Manuel Gea González. Entró ahí durante una de las etapas más críticas del covid-19 y los síntomas se hicieron presentes.Luego de contagiarse del coronavirus, notó inconsistencias en su salud: demasiada fatiga, problemas para respirar y realizar actividades físicas, pero todo lo sintió producto de su reciente infección. Semanas más tarde, en lugar de mejorar su salud fue en picada: desmayos constantes que duraban más de un minuto, zumbidos en los oídos, taquicardias y cansancio extremo fueron algunos de ellos. Dejó de ser la enérgica Mariel que ingresó el primer día, su rendimiento bajó, pero no porque quisiera o por floja, era algo más.Primeras respuestas sobre el síndrome de Ehlers DanlosEl camino para llegar al nombre y apellido de su enfermedad fue largo, mientras tanto, los síntomas seguían aumentando: “aparte de los síncopes [pérdida repentina del conocimiento] y dolores musculares, comencé con problemas de incontinencia urinaria. Yo tenía 23 años, no comprendía por qué estaba pasando eso”, dice Mariel. Recibió apoyo de especialistas dentro de su unidad médica pero no llegaron a ninguna conclusión, hasta que ella y su familia buscaron ayuda por fuera del sistema de salud público. Ahí escucharon por primera vez de ‘disautonomía’ que, de acuerdo con la Secretaría de Salud (SS), es la falla del sistema nervioso central autónomo encargado de regular funciones vitales. Mariel presentaba una serie de síntomas comunes como taquicardias, mareos, desmayos y debilidad.La SS señala que, para evitar que los síntomas de una persona con disautonomía se agudicen, no debe permanecer mucho tiempo de pie y, en caso contrario, tiene que moverse para estimular la circulación sanguínea y evitar el desvanecimiento; además de ser rigurosos con los horarios de alimentación y descanso, reducir azúcares y mantenerse hidratados. Las recomendaciones ayudaron, sin embargo, Maye perdió en gran medida su independencia, no podía ni tomar un camión para ir al trabajo porque al permanecer parada por más de 15 minutos se desmayaba.Ahí se dio cuenta de situaciones tan elementales que olvidaba en su día a día por lo demandante del trabajo: beber agua, comer a sus horas, tener minutos o no desvelarse. Tras concluir sus estudios, en 2024, entró al Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán para realizar su servicio social. En este lugar repleto de gente preparada y especializada en el tema, ahí lograron resolver sus dudas, después de dos años de ir y venir con médicos. Los orígenes de la disautonomía se clasifican en primaria –la cual no conoce las causas– y secundaria –que aparece debido a enfermedades autoinmunes–; el caso de Mariel, ahora sabemos, corresponde a la secundaria. Luego de nuevos y cuantiosos estudios, una especialista concluyó que su padecimiento era genético, y encontraron la causa principal que las llevó a conocer la razón de su disautonomía: la hiperlaxitud, que es el aumento exagerado de la movilidad de las articulaciones. Mariel recordó que durante su infancia le era posible dislocarse hombros, cadera o pulgares y regresarlos a su lugar original, así como una piel más elástica de lo habitual, que son señales del síndrome de Ehlers Danlos Hiperlaxo. Este tipo de SED se presenta en uno de cada 5 mil personas; de acuerdo con The Ehlers-Danlos Society, es uno de los más comunes, representa 90 % de los casos. Hasta ahora, no se ha identificado qué lo causa.La familia Martínez por fin pudo dar un respiro al conocer el origen de todos los síntomas que Maye presentó durante los últimos años, sin embargo, para ella no fue nada fácil aceptar que su vida de ahora en adelante cambiaría.Acorralada por padecer el síndrome de Ehlers DanlosAl término del servicio social, una nueva Mariel renació de entre los pasillos de hospitales y laboratorios clínicos; como de costumbre, demostró su excelencia en el ámbito educativo y culminó su carrera con mención honorífica, pero ahora se acercaba un nuevo reto para ella, presentar el Examen Nacional de Aspirantes a Residencias Médicas para continuar sus estudios como especialista. Realizó el examen por primera vez en 2023 para la especialidad de pediatría, y aunque aprobó, tomó la decisión de rechazar el lugar debido a las complicaciones que tendría por el esfuerzo y carga tan intensa de trabajo.Más consciente de su situación, nuevamente lo elaboró en 2024, esta vez optó por Oftalmología, una especialidad que si bien, no es más fácil, no implicaría sobrecarga de trabajo que pusiera en riesgo su salud.Mariel, expectante, ingresó una vez más al hospital que la vio cursar su internado, familiarizada con el entorno, comenzó una nueva etapa en febrero de 2025, sin embargo, los síntomas regresaron a las semanas y los miedos también. Miedo de ser incapaz de responder por su propio cuerpo, de herirse en el intento y hasta de ser juzgada. Al acercarse con sus superiores para informarles la situación médica, uno de ellos empatizó al reconocer su desempeño y habilidades. Le ofreció una alternativa: cambiar el horario de las guardias para evitar los desvelos y posibilidad de desmayos, en su lugar, tendría un horario de 7:00 a 20:00 horas y regresaría al día siguiente entre 5:00 y 6:00 horas, sus actividades serían las mismas.Por un momento imaginó que había llegado al lugar indicado. Esa sensación tan solo duró un par de semanas, porque inmediatamente la llamaron del área de enseñanza del hospital para comunicarle que había un gran descontento entre los residentes de oftalmología debido a los “privilegios” que le otorgaron al reducir sus horarios de guardia. Sus compañeros se quejaron con esa instancia pese a que ella les platicó su situación tratando de encontrar un poco de empatía. No la obtuvo y comenzó con una serie de acosos que tenía por único objetivo su baja voluntaria, ¿el argumento? que era incapaz de cumplir con los horarios establecidos de las guardias.Mariel no les dejó el camino fácil y optó por la vía burocrática, buscó apoyo con la UNAM y con la Dirección General de Calidad y Educación en Salud, sin embargo, no encontró debido a la nula existencia de algún recurso o estatuto para personas con una condición similar a la suya. Las autoridades del hospital, por su parte, le solicitaron el diagnóstico emitido por el ISSSTE, aunque ya tenían la del hospital Salvador Zubirán. Durante ese ir y venir sufrió una luxación, el hueso del hombro se dislocó, hecho que la incapacitó un tiempo.En lugar de abrir puertas, Mariel sentía que le azotaban todas en la cara, los tiempos de espera se prolongaron, obtuvo más negativas en un mes que en toda su vida. “Me acorralaron, no hubo más opciones”, y así aceptó la baja voluntaria.El ánimo decayó: el propósito por el que había esperado tanto se lo negaron, por padecer una enfermedad “rara”, de la que no tenía conocimiento hasta hace unos meses, con un nombre incluso difícil de pronunciar. “Me sentí traicionada, lastimada, herida. Se me negó el derecho a estudiar una residencia”, dice Maye.Actualmente Mariel da consultas de medicina general en una clínica privada, sin embargo, no quita el dedo del renglón, ella busca generar un impacto en el ámbito médico, pero ahora desde la vía académica, por lo que su siguiente paso será iniciar una maestría en otra de las materias que tanto la apasionan: las ciencias bioquímicas.De floja y mañosa no te bajanComo si fueran vidas paralelas en épocas y ámbitos diferentes, Erika Magaña, de 37 años, vivió un caso similar. En diferentes ocasiones le han negado el crecimiento laboral que sus aptitudes y experiencia merecen, las razones no son claras ni suficientes. Aunque padece disautonomía por SED, ella siempre ha demostrado lo capaz y resolutiva que puede ser en todos sus trabajos.Desde los 23 años sospechó que algo no estaba bien con su salud, se sentía más cansada de lo habitual y con dolores musculares que parecían como si un día antes hubiera realizado un maratón de más de 40 kilómetros.Cuando recién nació le comentaron a su madre que mostraba ciertos indicios de hiperlaxitud, condición que es más frecuente en mujeres que en hombres y entre un 5 y 15% de la población lo padece. Le recomendaron que debía realizar una serie de ejercicios, pero el desconocimiento en el tema la llevó a tener una vida tan normal como la de cualquier infancia.Erika recuerda asustar a sus primos y compañeros cuando, en los juegos del parque, se dislocaba las rodillas o se aventaba de altas distancias, incluso podía rodar por las escaleras y no le pasaba nada; “es que eres de hule”, le decían, mientras que a cualquier otro que lo intentara, corría de emergencia al hospital por un posible hueso roto. No entendía por qué siendo tan resistente le costaba hacer otros ejercicios, como correr. Las clases de Educación Física la agotaban tanto, que al dejar a medias la actividad la acusaban de mentirosa, pensaban que los dolores de cadera o espalda eran pretexto para no realizarlos. Todo empeoró de adulta. Aún estudiaba Psicología en la Universidad de Guadalajara. Al mínimo intento de ejercitarse sufría presíncopes, lo que la llevó a cruzarse con el Instituto de Biología Molecular y Terapia Génica, ahí tras una serie de estudios determinaron que la posible causa era disautonomía por SED. Se asustó con todo lo que leyó en internet, y en su intento por resolver dudas se encontró con la doctora María de la Luz Ayala Madrigal, que investigaba el síndrome. La llevó con el jefe de genética del IMSS y la diagnosticó basándose en su historia clínica: síndrome de Ehlers Danlos Clásico, mismo que padece uno de cada 40 mil personas. El síndrome de Ehlers Danlos que Erika padece es controlable con una alimentación adecuada y ejercicios especializados. Tras el seguimiento, descubrió que tenía una desviación en la columna vertebral que comprometía los nervios lumbares. La operaron de emergencia y desde entonces trae varillas en las vértebras. Fue el dolor de espalda lo que ocasionó problemas laborales, sobre todo por la incomprensión de la gente a su alrededor, “es difícil que entiendan si no tienen a nadie en su casa con alguna enfermedad crónica o alguna condición que los limite pero que no sea visible, no hay empatía”.Cuenta que incluso la acusaron de floja y mañosa: “la primera vez que me enfrenté a esta realidad fue cuando me negaron la renovación del contrato en una escuela en la que daba clases de educación emocional a grupos de secundaria, yo cumplía con mis horarios y actividades pero querían que me hiciera cargo de otras tareas que involucraban esfuerzo físico”, al negarse y presentar su diagnóstico, fue el último curso que impartió, pues no le renovaron el contrato. Reconocer y aceptar sus limitaciones la llevó a buscar un nuevo empleo que se adecuara a sus necesidades: no estar tanto tiempo de pie, ir de un lugar a otro o que exigiera vestimenta formal e incómoda. Fue así que inició como agente de atención semi-bilingüe en un call-center. En un inicio tuvo que adaptarse a los cambios y pasar por el mismo proceso de incredulidad con las personas de su entorno, también adaptarse a las nuevas instalaciones, encontrar la manera de sobrellevar sus afecciones, porque esas nunca desaparecen. Aún con todo y eso, su capacidad habló por sí misma y logró obtener crecimiento profesional gracias a su desempeño.Erika admite que la empresa estaba preparada para situaciones y personas con condiciones especiales, con protocolos adecuados, personas respetuosas y sobre todo comprensivas. En diversas ocasiones pidió incapacidad o flexibilidad de trabajar remotamente y se la otorgaron, fue este el motivo, que la llevó a crecer y no sentirse limitada como en el empleo anterior.El cuerpo como una propia prisiónAl desempeñar una nueva posición como gerente se encontraba en medio de la pandemia, bajo la comodidad de su hogar logró obtener los resultados esperados, pero una vez que regresó a oficinas las cosas cambiaron. La nueva persona a la que reportaba no entendía nada sobre su enfermedad, tampoco creía necesario el apoyo que tenía, lo veía como privilegios a los que no tenía derecho.Una nueva caída provocó afectaciones severas en la columna, y le costó su puesto meses después. Al evitar la incapacidad y preocupada por sacar a su equipo adelante, decidió tomar terapias por su cuenta. Se ausentaba constantemente del trabajo para realizarlas y, aunque reponía las horas y cumplía con sus asignaciones, fue mal visto por su jefe. Erika asemeja su padecimiento a una prisión: tan angosta y fría que apenas si le permite respirar; oscura, un rayo de sol se asoma a veces y alumbra. De la que no puedes escapar, solo adaptarse y seguir.Eventualmente sintió trabas en sus actividades; la cambiaron a proyectos que estaban destinados al fracaso, en los pasillos se rumoreaba que la verdadera intención era tener motivos para pedir su baja. Erika no se dejó vencer fácilmente, logró sacar adelante las tareas que todos daban por perdidas e incluso realizó mejoras en los procesos internos. No obstante, la persecución continuó y del lugar que le abrió las puertas durante cinco años, no quedó nada.Su estancia se volvió tan insufrible, que la orilló a buscar un nuevo empleo. Con toda la experiencia adquirida no le sería tan difícil y en cuestión de meses entró como reclutadora en una startup.La situación para Erika no mejoró en la manera que ella esperaba, al ingresar a su nuevo empleo tuvo una serie de incapacidades debido a complicaciones médicas que incluso la llevaron a una intervención quirúrgica, hecho por el cual no quisieron darle la oportunidad para concursar por un puesto de supervisora aunque estaba sobrecalificada para la posición y contaba con el apoyo de sus compañeros.Nuevas circunstancias la obligaron a declinar sus intenciones de crecer laboralmente. Ante todo, piensa que no le ha ido “tan mal” como las historias que escucha de otras personas que padecen SED o disautonomía, en donde DOMINGA pudo constatar a través de sus testimonios que incluso, aunque existan casos donde las empresas o instituciones estén preparadas para entender y aceptar las incapacidades que la enfermedad demanda, no es suficiente. Todos llegan a la misma conclusión: la clave está en la comprensión, la tolerancia y empatía.La Asociación Española de POTS y otras Disautonomías, hace una serie de recomendaciones para precisamente evitar que estos síntomas logren imposibilitar a las personas de realizar sus actividades laborales, porque no hay alguna solución que elimine los síntomas, pero sí los controla.

Milenio

En todo el país, el salario mínimo aumentó 13% con respecto a 2025, así que pasó de 278.8 pesos a 315 pesos diarios

El Informador

Si bien los tres países lograron controlar la inflación cuando aumentaron considerablemente el sueldo, el gasto público aumentó en el caso brasileño, la creación de empleo se desaceleró en el caso español y la alta informalidad mantuvo los precios controlados en México

El País

Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa federal que impulsa la empleabilidad juvenil. Durante 12 meses brinda capacitación gratuita en empresas, talleres, negocios y organizaciones a jóvenes de 18 a 29 años que no estudian ni trabajan. Los centros de trabajo actúan como tutores, evalúan mensualmente el desempeño y proporcionan insumos sin costo. Los aprendices, a su vez, valoran a sus tutores y cumplen jornadas de cinco a ocho horas diarias, cinco días a la semana. Durante el proceso reciben apoyo mensual equivalente al salario mínimo y seguro del IMSS. Al concluir, obtienen una constancia de habilidades; las empresas reciben un distintivo oficial. ¿A cuánto subirá el monto del apoyo? El ap... Más información -- ¿Cuánto pagará Jóvenes Construyendo el Futuro en 2026? »

El siglo de Torréon

Atribuyen empresarios avance del índice a la falta de plazas formales en el estado; tienen chihuahuenses que buscar tiempo parcial, señalan

El Diario MX

Incertidumbre en torno a renegociación marcará tendencias laborales en Juárez, advierte Coparmex

El Diario MX

Todas las y los trabajadores del país, tenemos el derecho de disfrutar de un período de vacaciones una vez que hayamos cumplido un año en el puesto laboral al cual fuimos contratados; incluso, desde hace algunos años, este periodo se alargó permitiendo que, con base a la antigüedad, tengamos más días libres. ¿Quieres alargar tu periodo aunque te toque el mínimo de días permitidos? En MILENIO te contamos cómo hacerlo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que el mínimo de días que cada trabajador tiene derechos a disfrutar por ley son 12, tras ello, aumentará a 14 el siguiente año y así hasta tener un máximo de 32 días. ¿Y si te decimos que puedes tener hasta 33?¿Cómo se pueden tener hasta 33 días de vacaciones?Es importante aclarar que las vacaciones de ley no deben ser de menos de 12 días, pues de lo contrario se estaría cometiendo un delito que como tal debe ser denunciado. No obstante, si es que solo tenemos derecho a 12 días o más de vacaciones pero entre nuestros deseos está el tener un poco más, basta decir que hay un truco que podemos llevar a cabo y este es nada menos que haciendo que los días coincidan con los de descanso oficial, los cuales también están respaldados por la Ley Federal del Trabajo. La distribución de tus 12 días de vacacione y los de descanso oficial que hay este 2026 deberá ser así para que en total tengas 33 días de descanso aunque solo tengas un año trabajado:Pides 3 y 4 de febrero: en total son 5 días de vacaciones por el descanso oficial. Pides 13 y 17 de marzo: en total son 5 días de vacaciones por el descanso oficial. Pides 4 de mayo: en total son 4 días de vacaciones por el descaso oficial. Pides 14 y 15 de septiembre: en total son 5 días de vacaciones descanso oficial. Pides 17 de noviembre: en total son 4 días de vacaciones por el descanso oficial. Pides: 28, 30, 30 y 31 de diciembre: en total son 10 días de vacaciones por los descansos oficiales.¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las y los trabajadores?Aunque te acabamos de dar una forma de juntar todos los días de descanso que tiene el 2026 y los días que por ley te corresponden bajo el concepto de vacaciones, debes tomar en cuenta que dependerá de tu antigüedad para que exijas que las mismas te sean otorgadas.¿Cuántas son en total? Toma nota que esta cifra depende de la cantidad de años que leves desempeñando tu rol: 1 año: 12 días2 años: 14 días3 años: 16 días4 años: 18 días5 años: 20 díasDe 6 a 10 años: 22 díasDe 11 a 15 años: 24 díasDe 16 a 20 años: 26 díasDe 21 a 25 años: 28 díasDe 26 a 30 años: 30 díasDe 31 a 35 años: 32 días¿Qué pasa si no me quieren dar las vacaciones? Si por algún motivo tu patrón o empresa se niegan a otorgar tus días de vacaciones, deberás acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual se encargará de hacer cumplir el derecho que tienes a gozar de las vacaciones que por ley te corresponden. View this post on Instagram Para ello, deberás llamar al 079 que es la línea del Gobierno de México o bien, a través de estas formas de contacto:Correo: orientacionprofedet@stps.gom.mxFacebook: @PROFEDETInstagram: @profedet_oficialX: @PROFEDETMBL

Milenio

En la frontera norte hubo un aumento del 5%; en el resto del país fue del 13 por ciento

El Diario MX

Incertidumbre jurídica, acoso criminal y más causas internas provocaron peor caída nacional en número de patrones registrados en 3 décadas.

Reforma

La reforma que busca reducir de 48 a 40 horas de trabajo a la semana, estará en 2026 en fase de adecuación legislativa, por lo que “será un periodo de transición en que no se prevé una reducción efectiva”, explicó la abogada Karla Martínez Santistevan.La iniciativa presentada por lapresidenta Claudia Sheinbaumse prevé que entre en vigor el 1 de enero de 2027 y disminuya dos horas cada año hasta 2030.Para la asociada de De la Vega y Martínez Rojas “este año año será clave para que los patrones ajusten procesos, evalúen esquemas de productividad y reorganicen operaciones”.Los retosLa iniciativa propone flexibilizar el tope actual de 9 horas extras a la semana, hasta llegar a 12 horas en 2030; y que por ahora continuarán pagándose conforme a las reglas vigentes: al doble hasta el límite permitido y al triple una vez excedido.“La intención no es normalizar cargas excesivas, sino permitir una transición ordenada de costos y operación. El éxito dependerá de la optimización del tiempo de trabajo”, expresó.También plantea retos como implementar un registro electrónico obligatorio; hacer valer la disminución escalonada de la jornada hasta 2030. El desafío mayor es para sectores que requieren mano de obra calificada, pues hoy existe un déficit de talento. Explicó que empresas como Walmarty 3B buscan anticiparse a los cambios, y ya han implementado pilotos internos para prepararse. Sin embargo, Martínez vislumbra al menos tres grandes retos: El impacto en los costos operativos será mayor para pymes y pequeños empleadores; acceder a mano de obra calificada hará indispensable invertir en capacitación y estrategias de atracción de talento; y el riesgo de que patrones recurran a esquemas de informalidad para reducir cargas.Por ahora, dijo, no es posible afirmar si habrá despidos o no. De hecho, la propuesta no contempla ningún régimen especial o transitorio que justifique despidos derivados de su implementación, explicó.¿A qué sectores afectará más?La abogada recordó que actualmente el sector privado lleva tiempo anticipando este cambio, particularmente las empresas de mayor escala, muchas de las cuales ya han implementado pilotos internos para prepararse, tal es el caso de Walmart e incluso 3B.Sin embargo, vislumbra al menos tres grandes retos.El impacto en los costos operativos, que será significativamente mayor para las pymes, microempresas y pequeños empleadores.la escasez de mano de obra calificada, especialmente en industrias especializadas, lo que hará indispensable invertir en capacitación constante y en estrategias de atracción de talento.el riesgo de que algunos patrones recurran a esquemas de informalidad, como ha ocurrido con otras reformas laborales relevantes, para reducir cargas económicas.¿Se estiman despidos?Martínez explicó que a este punto, no es posible afirmar con certeza si habrá despidos o no, derivado a los ajustes a la jornada. Esto a pesar de que la presidenta señala que no y la oposición diga que sí.Pero sí explicó que históricamente, los grandes cambios en materia laboral han venido acompañados de ajustes de personal en ciertos sectores.¿Qué puede hacer una persona si es despedida y considera que la causa está relacionada con estas presiones laborales?Recordó que la propuesta de reforma no contempla ningún régimen especial o transitorio que justifique despidos derivados de su implementación.En ese sentido, explicó que cualquier despido relacionado con estas presiones deberá considerarse injustificado, con las consecuencias legales correspondientes.Por lo que, los trabajadores tendrán derecho a recibir la indemnización prevista por la ley y la Constitución y, en caso de no recibir el pago que corresponda, podrán acudir al Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral que corresponda y, de ser necesario, posteriormente iniciar un procedimiento ante los Tribunales laborales competentes.

Milenio

En Europa, cuando aumenta la productividad, también mejora el empleo: disminuyen los desempleados y crecen los empleos de sectores modernos como servicios e industria. En América Latina, en cambio, ocurre lo contrario. The post ¿Más productividad con menos empleo? El reto laboral que enfrenta AL first appeared on SinEmbargo MX.Leer el texto completo en sinembargo.mx

SinEmbargo

Las capacidades de medición de la IA impactarán drásticamente

El Diario MX

Integrantes de grupos y asociaciones de repartidores condenaron el aumento de 2 por ciento que el gobierno federal implementará como impuesto a las plataformas digitales, así como la posible entrada en vigor de la reforma laboral sin más pruebas piloto o cambios que los ayuden, lo que generará un “enero desastroso”.Saúl Gómez, representante de Repartidores Unidos de México, señaló que este aumento les afecta directamente a ellos, ya que señala que las empresas pueden buscar trasladar dicho costo a ellos para no afectar a los consumidores.A lo que se le suma que no han tenido más mesas de trabajo para ver cómo ha funcionado la prueba piloto de la reforma laboral.“Queremos ser escuchados y que nos expliquen cómo es que permitieron ese 2 por ciento si a nosotros nos dijeron que ya no habría aumento, ahorita es temporada alta, pero qué vamos a hacer en enero?”, dijo en entrevista.¿Cómo afectará a los repartidores la reforma y este aumento?Una encuesta que realizó la organización entre 2 mil repartidores del país tras la implementación de la prueba piloto de su inscripción al IMSS reveló que:-56.8 por ciento se siente insatisfecho por la nueva reforma laboral-48.4 por ciento la califica como una reforma negativa-75 por ciento considera que sus ingresos han bajado tras la implementación de la prueba piloto -83.8 por ciento no ha usado los servicios del IMSS-51.5 por ciento no considera que los costos laborales valen la pena.“Nosotros ya desde hace años pagamos IVA e ISR, ahora también pagamos seguridad social, pero lo que vemos más inconstitucional es ahora pagar este 2 por ciento”, indicó Gómez, y añadió: “Para enero vemos un panorama desastroso porque si se aprueba la desaparición de los costos operativos más de un millón de personas se quedarán sin trabajo”.¿Qué dicen los expertos?José Sesma, abogado laboral explicó que esta reforma laboral no solo es para DiDi o Uber, sino que se pide a toda plataforma que preste un servicio en México.“Se ha mal interpretado que esta reforma fue directamente elaborada para aquellas plataformas digitales que ya se encontraban establecidas en México y consolidadas.Tales como Uber, DiDi y Rappi, pero sí esto no va solamente hacia estas plataformas, sino va para aquellas empresas o personas físicas que tengan una plataforma digital por medio del cual un usuario en puede solicitar un servicio”, explicó.Recordó que al principio de la prueba piloto del Imss hubo un incremento sustancial en la descripción y en las afiliaciones de trabajadores al Instituto, ya que había una cierta incertidumbre de cómo esto iba a resultar y qué beneficios podía acarrear a los trabajadores. Pero ha visto una reducción a esta inscripción porque los trabajadores se han dado cuenta que también el estar inscritos en el IMSS, genera una carga social y una disminución en su sueldo por lo que muchos han optado por transitar en el esquema que no generen su salario mensual, condenó.“Me ha tocado que varios trabajadores de personas digitales, lo que hacen es trabajar con una plataforma digital hasta llegar poquito menos del salario mínimo mensual y después se trasladan a otra plataforma digital y así para que no entren a cotizar y solamente sean trabajadores independientes como lo dice la ley del trabajo”, detalló.

Milenio

La implementación ocurrirá en un contexto de desaceleración económica, altos niveles de informalidad y márgenes cada vez más ajustados para empresas, advierte ManpowerGroup

El Sol de México

Tras largas jornadas laborales, el cansancio físico y mental comienza a hacerse presente entre las y los trabajadores. Por ello, muchas personas esperan cumplir su año laborado para acceder a vacaciones, desconectarse de la rutina y recuperar energía antes de retomar actividades.Sin embargo, existe un sector de la población mexicana que no necesita esperar tanto tiempo para disfrutar más días de descanso, sin importar su antigüedad. En MILENIO te contamos quiénes pueden acceder a este beneficio y en qué consiste.¿Cómo se toman las vacaciones habitualmente según la ley?De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo(LFT), las y los trabajadores en México tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas al cumplir su primer año de servicio. Este periodo aumenta dos días por cada año laborado hasta llegar a 20 días.A partir del sexto año de antigüedad, el incremento cambia y las vacaciones aumentan dos días por cada cinco años de servicio. Esta modificación forma parte de la reforma Vacaciones Dignas, que duplicó los días de descanso para la población trabajadora.El objetivo de esta reforma es garantizar un descanso continuo y digno. Las vacaciones pueden disfrutarse en periodos más cortos o prolongados, siempre de común acuerdo, aunque la ley establece que no son acumulables entre años.????️En 2023, entró en vigor la reforma “Vacaciones dignas”, que aumentó de 6 a 12 el número de días de vacaciones al cumplir el 1er año de #Trabajo.✅ En el Segundo Piso de la #Transformación, damos continuidad a las políticas que benefician a las y los #Trabajadores. ???????? pic.twitter.com/10AcyrkmE8— STPS México (@STPS_mx) December 20, 2025 ¿Quienes pueden gozar de 30 días de vacaciones sin importar antigüedad?Pese a lo anterior, existe un sector laboral que puede gozar de 30 días de vacaciones sin importar la antigüedad: las tripulaciones aeronáuticas. Este derecho es base para todas las tripulaciones de aeronaves y puede disfrutarse de forma continua o dividida.Se trata de un beneficio superior al promedio, otorgado debido a los riesgos, responsabilidades y exigencias físicas propias de la aviación. Las condiciones de trabajo requieren altos niveles de concentración, lo que hace indispensable un descanso adecuado y periódico.Además de las vacaciones anuales, las y los tripulantes cuentan con periodos de descanso obligatorio entre jornadas. Generalmente, tienen garantizados entre 8 y 12 días libres al mes, con el objetivo de prevenir la fatiga y proteger la seguridad operacional.¿Cómo se toman estas vacaciones?Este derecho está establecido y protegido por la LFT, en el Capítulo IV, Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas, específicamente en el Artículo 233. En él se establece que las y los tripulantes tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones, los cuales no son acumulables y deben disfrutarse dentro del periodo correspondiente.Las vacaciones pueden tomarse en dos partes proporcionales durante el año. Además, por cada año adicional de servicio se suma un día más de descanso, aunque el total no puede superar los 60 días naturales, sin importar la antigüedad acumulada."Los tripulantes tienen derecho a un período anual de vacaciones de treinta días de calendario, no acumulables. Este período podrá disfrutarse semestralmente en forma proporcional, y se aumentará en un día por cada año de servicios, sin que exceda de sesenta días de calendario"✅ De acuerdo con la #LFT, tener #Vacaciones es un derecho de las y los #Trabajadores ????, que consiste en un periodo de descanso pagado ????????️, después de un año de servicios. ????️Gracias a la #4aTransformación, en 2023 el periodo mínimo vacacional aumentó de 6 a 12 días. ???? pic.twitter.com/WD9S6nUpzR— STPS México (@STPS_mx) December 27, 2025 ¿Quiénes son la "tripulación"?Según lo establecido, una tripulación se conforma por las personas que desempeñan funciones a bordo de una aeronave o embarcación, cuyas funciones engloban operar, dirigir y garantizar la seguridad durante el servicio o traslado.En este marco, quienes gozan de 30 días vacacionales son:Piloto al mando de la aeronaveOficiales que desarrollen labores análogasNaveganteSobrecargosLO

Milenio

Forbes México. Solicitudes semanales de subsidio por desempleo en EU caen a su nivel más bajo en un mes Las solicitudes por desempleo fueron volátiles en las últimas semanas debido a las dificultades para ajustar los datos a las fluctuaciones estacionales antes de la temporada navideña. Solicitudes semanales de subsidio por desempleo en EU caen a su nivel más bajo en un mes Forbes México Staff

Forbes México

El arranque de 2026 encuentra a México en un periodo de máxima prudencia. El panorama laboral está definido por la incertidumbre externa, el aumento de los costos operativos y el desafío persistente de la informalidad, factores que obligan a empresas y trabajadores a enfrentar un año más conservador en sus expectativas. De acuerdo con el análisis de Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, el escenario dista de ofrecer certidumbre. "Si se mantiene la tendencia observada en 2025, 2026 será un año notablemente más conservador", advierte. Las decisiones empresariales se tornarán cada vez más cautelosas, con un monitoreo constante de la productividad y de los factores macroeconómicos que inciden en la estabilidad del empleo. La... Más información -- Marca incertidumbre panorama laboral de 2026»

El siglo de Torréon

El presidente Lula encara 2026, un año electoral, con buenas noticias en la economía, pero la popularidad de su Gobierno no acaba de despegar

El País

El mundo laboral esta cambiando desde hace años, pues la pandemia trajo experiencias en donde la gente y empresas tuvieron que adaptarse a otra realidad; así fue como muchos encontraron en las redes sociales un ‘escape’.Desde 2020 ‘estalló’ el auge de los creadores de contenido, quienes se hicieron de miles y millones de ‘followers’, pero al terminar el tiempo de confinación es que poco a poco las oficinas comenzaron a llenarse nuevamente y con políticas más estrictas sobre el control de su plantilla.¿Por qué despidieron a un tiktoker de su trabajo?No es la primera vez que se sabe de un empleado o empleada que perdieron el puesto por compartir contenido en sus cuentas personales de redes sociales; lo cierto es que en su mayoría esto ocurrió porque estaban en un horario laboral y la sanción fue el despido.Sin embargo, un hombre identificado como @escorzator compartió su experiencia, incluso en medio del llanto por la decepción de lo que tachó como una injusticia. En el relato expuso que acababa de perder el trabajo porque el área de Recursos Humanos se enteró que era creador de contenido.Lo que llamó la atención es que en la explicación recibida le mencionaron que el motivo por el cual lo dejaban ir era un par de videos que estaban en sus plataformas sociales. Aunque -mencionó- le parecía fuera de lugar porque tales metrajes los hizo antes de entrar a dicha compañía.“Me acaban de correr de un trabajo en donde llevaba algunos meses, terminó mi contrato de prueba. El motivo por el que pues me están terminando el contrato es porque subí un tiktok, lo subí cuando no trabajaba en ésta empresa, pero todo esto es por gente mierd* que neta, yo no sé hasta qué punto tienen que llegar las personas para joder a alguien”.Con los ojos visiblemente rojos e hinchados por el llanto es que comentó que ahora por tales contenidos se encontraba sin un sustento, a tan sólo unos días de terminar el año, lo cual hacía aún más trágica e insensible la situación que atravesaba. Al tiempo de compartir un consejo sobre cuidar a quién dejaban entrar a sus vidas.Es decir, con esto último dejó ver que con claridad que fueron compañeros, al parecer, quienes llevaron hasta Recurso Humanos aquellos videos que le costaron su empleo y con ello la fuente de ingresos estable que ya tenía en sus ‘manos’, pero ahora era se había esfumado.“Lo único que pienso ahora es que por la culpa de esos videos hoy estoy desempleado. Ahora voy a hacer más videos, verg*… no sé qué más decir. No dejen entrar a personas mierd*s a su vida, porque la gente es mierd* y ya… tocó ‘sopo’”, acotó totalmente afligido.Recciones en las redes socialesLas redes sociales se abrieron en debate sobre su caso, pero en su mayoría se sumó a la inconformidad compartiendo experiencias propias sobre haber perdido también sus empleos por compartir videos en redes sociales.“ESO es illegal bro. no firmes nada y TE llevas una lanota. quiza ahorita VAS a batallar pero despues TE VA ir mejor. quiza ya es El modo operandis de la Empresa”.“Cuenta el story time completo y de la gente mierda que en verdad abunda en Zara para undirlos”.“Te corrieron o terminaron tu contrato de prueba, ya que son cosas muy distintas. En ese periodo de prueba hay que cuidarse hasta amarrar el contrato”.“Por eso nunca tengan agregadas a personas del trabajo a tus redes sociales”.“Demanda por despido injustificado, no te pueden despedir por eso”.“Es neta que te despidieron por hacer videos???? No firmes nada y mételes demanda por el despido injustificado. Por otro lado velo de la mejor manera, probablemente ya era momento salir de ahí y que el 2026 vendrá mucho mejor que este que estás dejando, ¡Ánimo!”.“Yo tenía mi cuenta con más de 350 mil seguidores entré a trabajar a una parte y hice videos random y al día siguiente una “compañera” me dijo que sin querer le mostró los videos a Hr y me hicieron borrarlos mis videos ya con 100 mil vistas me los reportaron y me cerraron mi cuenta ahora estoy empezando de nuevo en esta cuenta”.Mira aquí el video del hombre que despidieron por grabar TikToks @escorzator No entiendo, luego veo videos de empleados en restaurantes y comida rápida, grabándose y a mí me cargó el payaso #paratii #despidoinjustificado #navidad ♬ sonido original - Tor ​EF

Milenio

El arranque de 2026 encuentra a México en un periodo de máxima prudencia. El panorama laboral está definido por la incertidumbre externa, el aumento de los costos operativos y el desafío persistente de la informalidad, factores que obligan a empresas y trabajadores a enfrentar un año más conservador en sus expectativas. De acuerdo con el análisis de Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, el escenario dista de ofrecer certidumbre. “Si se mantiene la tendencia observada en 2025, 2026 será un año notablemente más conservador”, advierte. Las decisiones empresariales se tornarán cada vez más cautelosas, con un monitoreo constante de la productividad y de los factores macroeconómicos que inciden en la estabilidad del empleo. La p... Más información -- La informalidad marca el rumbo del empleo en 2026»

El siglo de Torréon

El número de ocupados en noviembre llega a 24,6 millones, con un repunte en obreros y trabajadores por cuenta propia, mientras la informalidad sigue absorbiendo demanda

El País

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en Año Nuevo? Esto establece la Ley Federal del Trabajo Este derecho aplica independientemente del tipo de contratación, siempre que exista una relación laboral formal m.alcantara Mar, 30/12/2025 - 10:55 El Año Nuevo no solo marca el inicio de un nuevo ciclo, también tiene implicaciones laborales importantes para quienes deben presentarse a trabajar el 1 de enero. En México, esta fecha está contemplada dentro de los días de descanso obligatorio, por lo que la ley establece reglas claras sobre cómo debe pagarse el trabajo realizado ese día. El 1 de enero es considerado día de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo./ Pixabay  La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que las personas trabajadoras que presten sus servicios durante un día festivo oficial deben recibir una remuneración adicional, con el objetivo de compensar que no hayan podido gozar de su descanso.¿El 1 de enero es día festivo obligatorio en México?Sí. El artículo 74 de la LFT establece que el 1 de enero es un día de descanso obligatorio en todo el país. Esto significa que, por regla general, los trabajadores no están obligados a laborar en esa fecha, salvo que la naturaleza de sus funciones lo requiera.En casos donde el trabajador y el empleador acuerdan que se labore ese día, la ley protege al empleado garantizando un pago superior al salario diario normal. Las personas que laboren en Año Nuevo tienen derecho a recibir un pago adicional por ley./ Pixabay  ¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?La legislación laboral establece que, si una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario normal, más un salario doble adicional por el servicio prestado. En términos prácticos, esto equivale a recibir un pago triple por ese día.Es decir, además del sueldo que corresponde por la jornada ordinaria, el patrón debe pagar dos veces más como compensación por haber laborado en un día festivo oficial. La Ley Federal del Trabajo establece que trabajar en día festivo debe pagarse con salario triple./ Pixabay  Este derecho aplica independientemente del tipo de contratación, siempre que exista una relación laboral formal. En caso de que el pago no se realice conforme a la ley, el trabajador puede solicitar asesoría ante instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).Las autoridades laborales recomiendan a los empleados verificar su recibo de nómina y, ante cualquier duda o irregularidad, informarse sobre sus derechos para evitar abusos durante los días festivos.Conocer lo que marca la ley permite a las personas trabajadoras tomar decisiones informadas y exigir un trato justo, especialmente en fechas como el Año Nuevo, cuando muchos sectores continúan operando pese al descanso obligatorio. Autoridades laborales recomiendan verificar el pago correcto en el recibo de nómina./ Pixabay    Contra Mariana Alcántara Contreras Las personas que laboren en esta fecha tienen derecho a recibir un pago especial, además de su salario habitual. Pixabay TE PUEDE INTERESAR Contra | 30/12/2025 Del 30 de diciembre al 1 de enero 2026: pronostican heladas y frío intenso en CDMX Contra | 30/12/2025 WhatsApp dejará de funcionar en estos celulares en 2026: revisa si tu modelo está en la lista Contra | 30/12/2025 Este será el menú del 31 de diciembre en El Torito CDMX Clasificación Contra Tendencias Finanzas Mariana Alcántara Contreras Te recomendamos Del 30 de diciembre al 1 de enero 2026: pronostican heladas y frío intenso en CDMX

Récord

Revisión del acuerdo podría darse a mediados de 2026; ‘se traducirá en un buen año económico para Ciudad Juárez’, informa

El Diario MX

Con la aplicación de los factores de exclusión, los repartidores deben generar al menos 14 mil pesos al mes para obtener seguridad social completa; de lo contrario, solo mantienen la cobertura por riesgos de trabajo

El Sol de México

Advierten empresarios del sur del estado ‘efecto dominó’ que impacta la economía estatal'

El Diario MX

No hizo otra cosa Mayorga que pedir oraciones y solicitar apoyo económico para la familia, pero directamente a la cuenta bancaria en Bancoppel de la mujer afectada

El Diario MX

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de noviembre pasado y los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE) de octubre del INEGI muestran un mercado laboral más chico, más informal y con ingresos más planos

El Diario MX

Los mineros de la Sección 65 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana recibirán una reparación de 2 mil 222 millones de pesos, tras un acuerdo que ha puesto fin a la huelga en las instalaciones de Grupo México en Cananea, Sonora.Dicho monto se distribuirá en la liquidación de 650 mineros de la mina de Cananea, así como a la indemnización de más 50 viudas, lo que sella la huelga histórica en el país.De la huelga a la reparación histórica: así comenzó el conflictoEl conflicto inició en julio de 2007, en ese momento los mineros exigían mejores condiciones laborales y de seguridad. Después de 18 años de huelga, el hecho se convirtió en un símbolo de resistencia obrera, en que mineros soportaron el desgaste económico, la persecución ilegal y la pérdida de 52 integrantes.En la Cámara de Diputados, 55 días después de que iniciara el conflicto laboral, trabajadores, quienes se autodenominan los herederos de la huelga de 1906(un movimiento considerado precursor de la Revolución Mexicana) exigieron al corporativo liderado por el empresario Germán Larrea la reapertura de la clínica obrera, mejoras sustanciales en seguridad dentro de la mina, respeto a la autonomía sindical y acceso pleno a servicios médicos.Fue en esa asamblea en la Cámara de Diputados cuando se informó que Grupo México había declarado que la huelga le representaba pérdidas por 55 millones de pesos diarios. Sin embargo, los trabajadores señalaban que si “invirtieran en seguridad, se ahorrarían mucho más y salvarán vidas”.Por su parte, la Comisión de Desarrollo Rural de la Cámara de Diputados anunció que suscribirá un punto de acuerdo para exhortar al secretario de Trabajo, Javier Lozano Alarcón, a intervenir de manera inmediata en el conflicto.“No somos números, somos familias que por años hemos vivido en el abandono. Hoy decimos ‘basta’”, expresó un minero al interior de la asamblea realizada en ese lejano 2007.Cananea es una ciudad sonorense ubicada a poco más de 70 kilómetros de la frontera con Estados Unidos (EU), y fue escenario de episodios clave en la historia laboral de México. El 1 de junio de 1906, más de dos mil mineros se levantaron contra la empresa estadunidense Cananea Consolidated Copper Company para exigir salarios equitativos y mejores condiciones. La represión dejó una veintena de muertos y marcó el inicio de un largo camino de resistencia.“A inicios del siglo XX Cananea tenía una población poco numerosa, y sus habitantes obtenían sus ingresos principalmente de la mina local, propiedad del coronel estadunidense retirado William Cornell Green, quien sin capital propio aprendió a moverse en los ambientes bursátiles de Wall Street y consiguió el apoyo de Porfirio Díaz a fin de apoderarse de la mina y todo su a alrededor; así fundó la Cananea Consolidated Copper Company”, se lee en un documento de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH). Esa compañía, de acuerdo con la CNDH, dominaba el lugar y controlaba el comercio local mediante una tienda de raya, cuyos productos se vendían en dólares, pues eran importados desde Arizona, Estados Unidos.Además, tenía una planta de contratación y líneas ferroviarias: el Ferrocarril Cananea-Río Yaqui y Pacífico, subsidiario de la Southern Pacific Railroad Company.“En esa época Cananea comenzó a vivir un intenso proceso de crecimiento poblacional ya que se había convertido en un espacio laboral atractivo para inmigrantes nacionales y extranjeros de diverso origen social y geográfico debido al auge de las minas”, informó la CNDH. Más de 100 años después, los reclamos continuaban siendo vigentes; seguridad en el trabajo, respeto a los derechos contractuales y fin de lo que los huelguistas calificaban como persecución laboral.El paro se enmarca en una pugna entre Grupo México y el líder sindical Napoleón Gómez Urrutia, el cual estuvo algunos años exiliado en Canadá y es actual diputado federal. En 2010, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ratificó la terminación de la relación laboral, pero la lucha por liquidaciones y derechos adquiridos continuó.“Durante 18 años soportamos desgaste económico, persecución y la pérdida de compañeros. Hoy estamos otra vez en pie”, declaró el secretario general de la Sección 65.¿Qué acuerdo lograron los huelguistas?Liquidación justa: Se acordó una liquidación que respeta importantes cláusulas fundamentales de su Contrato Colectivo de Trabajo original, reconociendo plenamente los derechos adquiridos de los trabajadores.Cobertura de Salud Universal: Todos los trabajadores y sus familias serán incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), garantizando por fin el acceso a servicios médicos que habían sido negados durante el conflicto.Acceso al Sistema de Pensiones: Se establece un mecanismo para que todos los trabajadores tengan acceso a una pensión, analizando las distintas situaciones individuales, incluyendo a quienes se rigen por la Ley del Seguro Social de 1973 у 1997.Reconocimiento a las viudas: El acuerdo extiende sus beneficios a las viudas de los compañeros que fallecieron durante estos 18 años, honrando su memoria y la confianza en esta lucha.Posibilidad de Regreso al Trabajo: Se analizará la opción para que aquellos trabajadores que lo deseen puedan reintegrarse a laborar.El sindicato señaló en su momento que más de 20 mil trabajadores indirectos se vieron afectados por las condiciones “deplorables” de la mina, y que decenas quedaron incapacitados por accidentes laborales.El secretario general de Sindicato, Napoleon Gómez Urrutia, informó que el 18 de diciembre la asamblea respaldó de forma unánime el Plan de Solución Integral, que incluye: liquidación, seguridad social, pensiones por cesantía y viudez, así como la opción de regreso al trabajo.“Sin duda, este acuerdo termina con una dura y cruel batalla, que también nos recuerda que debemos seguir dialogando y exigiendo la resolución de las huelgas en Taxco, Guerrero y Sombrerete, Zacatecas, las cuales siguen resistiendo para garantizar la dignidad, los derechos y la justicia de cada trabajador”, indicó.ksh

Milenio

Este sería el calendario de pagos del Programa Madres Trabajadoras 2026.  Leer

Marca México

México cerrará el año como el segundo país del mundo con menos desempleo, por encima de potencias económicas como Estados Unidos, Alemania, Australiao Franciay solo por detrás de Japón, aseguró la presidenta Claudia Sheinbaum.La mandataria publicó en sus redes socialesuna lista de 14 paísesen la que México aparece en el segundo sitio con un porcentaje de 2.7 por ciento de desocupación entre la población económicamente activa.“Cerramos este 2025 como el segundo país con menos desocupación en el mundo. La transformación da resultados”, afirmó.En la relación aparece Japón, con 2.6 por ciento; México, 2.7; Alemania, 3.8; Países Bajos, 4; Australia, 4.3;Estados Unidos, 4.6;Irlanda,4.9;Austria,5.8;Italia, 6;Bélgica,6.4; Francia, 7.7; Suecia, 9.1; Finlandia, 10.3, yEspaña, 10.5 por ciento.El pasado 8 de diciembre, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social,Zoé Robledo, dio a conocer que hay más de22 millones trabajadores incorporados al IMSS, lo que representa la cifra más alta de empleo formal en la historia.“Hay un nuevo récord de empleo, se llegó a 22 millones 837 mil 768 puestos de trabajo afiliados al instituto,lo que conocemos como empleo formal,es el registro más alto”, resaltó en la conferencia presidencial.El empleo formal en México cerró noviembre con un nuevo repunte al registrar 48 mil 595 nuevas plazas, un avance anual de 0.9 por ciento. En Palacio Nacional, Robledo explicó que en en el añose generaron599 mil 389 puestos, un crecimiento de 2.7 por ciento en el mismo periodo de 2024.El 22 de diciembre, Sheinbaum resaltó que el empleoha aumentado, lo que refleja la fortaleza de la economía nacional.“Esto tiene que ver con la fortaleza de la economía mexicana y la certidumbre, porque si no, no habría inversión en pesos…porque ven que es una moneda estable y hay estabilidad en el país, si no, no estaría ocurriendo este aumento en el empleo. Entonces, es parte de nuestro modelo económico, que es fortaleza macroeconómica y también apoyo a la gente”, apuntó en Palacio Nacional.En tanto, el gobierno federal destacó que el próximo año, con un día de salario mínimo, es decir, 315.04 pesos, los trabajadores podrán comprar 14.8 kilogramos de tortilla o 6.5 kilos de huevo.En redes sociales, resaltó el incremento de 154 por ciento del poder adquisitivo en el país.“Con un día de salario mínimo en 2026, los trabajadores podrán comprar 14.8 kilogramos de tortilla, 6.5 de huevo y 7.1 de frijol, debido al fortalecimiento de 154 por ciento en el poder adquisitivo.Mantenemos el compromiso de proteger la economía de las familias mexicanas”, resaltó.En una tabla comparativa, dijo que en este año se pueden adquirir con estesalario 13.1 kilos de tortilla, cifra que subirá a casi 15 kilos.Respecto al huevo, un día de jornada alcanzó este añopara comprar seis kilos, mientras que el próximo se podrán adquirir 6.5. En el caso del frijol, la cifra pasará de 5.6 a 7.1 kilos, de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.El pasado 3de diciembre, Sheinbaum anunció un aumento al salario mínimo general de13 por ciento a partir del primero de enero, pasando de 315.04 pesos diarios, es decir,9 mil 582.47 mensuales, a 440.87 pesos diarios, unos 13 mil 409 pesos al mes.“Tenemos una muy buena noticia: dos grandes acuerdos que tomamos por consenso, por unanimidad: uno, el aumento al salario mínimo, y dos, la reducción dela semana de 40 horas de manera gradual”, destacó la mandataria en Palacio Nacional.Extiende invitaciónDe vacaciones en este destino turístico, la Presidenta aseguró que Acapulcoestá de pie e invitó a la población a visitar el puerto, que sufrió daños tras el paso de huracanes en los últimos años.“Miren qué bien está Acapulco. Visiten este bello puerto del Pacífico mexicano”, posteó en sus redes junto a un video de un recorrido por “la nueva costera Miguel Alemán” y la zona hotelera.“Acapulco está de pie gracias a su gente maravillosa”, dijo.Sheinbaum retomará sus conferencias mañanera el próximo 29 de diciembre tras una pausa de tres días.

Milenio

La desocupación aumentó del primer al tercer trimestre en todas las regiones del país, con el norte como la zona más afectada ante la moderación del impulso manufacturero.

El Sol de México

Un grupo de paseños promueve que se cierre del puente libre a la carga, pero eso implica generar mucha más contaminación para todos los ciudadanos de Juárez y El Paso

El Diario MX

A la vuelta de un año, Servicios Periciales de la Fiscalía General del Estado ha logrado identificar a 75 de 89 cuerpos de víctimas sepultadas en narcopanteones del noroeste, entre El Willy de Casas Grandes y el municipio de Ascensión

El Diario MX

Seguido de México, están Alemania (3,8 %); Países Bajos (4 %); Australia (4,3 %); Estados Unidos (4,6 %) e Irlanda (4,9 %), de acuerdo con la presidenta Sheinbaum Pardo.

Aristegui Noticias

Estos avances marcan a 2025 como un año de transición, con progresos relevantes y una agenda laboral aún en construcción.

Expansión