Empleo

Karoshi o la muerte por exceso de trabajo

La súbita detonación en los índices de karoshi tiene su origen en la historia de la producción japonesa.

Algarabía

¡DEJAN SIN AUMENTO A JUBILADOS Y TRABAJADORES DE PEMEX!

La mañana de este viernes 21 de noviembre, integrantes de la Unidad de Técnicos y Profesionistas Petroleros se manifestaron afuera del edificio corporativo de Pemex Petroquímica en Coatzacoalcos...

Notiver

10 carreras mejor pagadas en México, según el IMCO: salarios y tendencias 2025

El IMCO dio a conocer el ranking de las carreras mejor pagadas en México, durante este 2025. ¿Cuáles son?

Diario de Tabasco

Inicia operaciones 1er tramo del Tren Interoceánico; recorre Oaxaca y Chiapas

Con la finalidad de dar más movilidad férrea al país, se inició la apertura del Primer Tramo de la línea K Istmo-Soconusco del corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec (CIIT), una vía férrea que enlaza Ciudad Ixtepec, Oaxaca, con Tonalá, Chiapas. El arranque se dio en Tonalá, y marca un paso clave dentro del corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec, […] La entrada Inicia operaciones 1er tramo del Tren Interoceánico; recorre Oaxaca y Chiapas se publicó primero en Crónica de Xalapa.

Crónica de Xalapa

Obreros de AHMSA iniciarán marcha a Saltillo por estancamiento de quiebra

MONCLOVA, COAH.– Trabajadores adheridos al Grupo de Defensa Laboral de AHMSA A.C. anunciaron una marcha a pie hacia Saltillo como medida de presión, ante lo que consideran un año perdido en el proceso de quiebra de la siderúrgica, situación que mantiene en incertidumbre económica a más de seis mil familias de la Región Centro. La movilización iniciará este lunes a las 09:00 horas desde Castaños, en el punto conocido como Monkey, donde convocaron a compañeros y familias para acompañar la salida.TE PUEDE INTERESAR: Esconden a bebé de tres meses durante persecución policial por robo en Monclova; padres son detenidosLa decisión fue tomada durante la reunión semanal del colectivo, donde concluyeron que el procedimiento judicial avanza con lentitud y bajo sospechas de intereses económicos, que a su juicio, prolongan la crisis. Según los trabajadores, los avances obtenidos hasta ahora son mínimos, lo que alimenta el malestar social y la percepción de que actores externos buscan beneficios particulares mientras los afectados continúan sin soluciones.El presidente de la organización, Julián Torres Ávalos, señaló que la mayoría de los participantes serán pensionados y adultos mayores, ya que miles de extrabajadores jóvenes han migrado a Estados Unidos en busca de empleo ante la parálisis industrial. Recordó que existen alrededor de seis mil trabajadores sindicalizados, aunque diversas enfermedades y la edad de muchos obreros reducen la capacidad de movilización.La marcha, dijo Torres Ávalos, no pretende grandes contingentes, sino visibilizar el abandono que aseguran han sufrido por parte de dependencias federales responsables del sector económico. La duración del recorrido será variable y dependerá del estado físico de los marchantes, quienes avanzarán a paso lento durante una o dos semanas.Al llegar a Saltillo, los obreros prevén instalar un plantón frente al Palacio de Gobierno estatal para definir nuevas acciones si no reciben atención inmediata. Paralelamente, durante el fin de semana se instalará un centro de acopio en la Plaza Principal de Monclova para reunir víveres, agua y medicamentos que permitan sostener el trayecto.TE PUEDE INTERESAR: Coahuila: Alistan operativo para recibir a paisanos en vacaciones de inviernoLos inconformes acusaron que, pese a la declaratoria de quiebra, continúan las ventas de activos esenciales para la empresa, lo que —según dijeron— reduce su valor y beneficia a unos cuantos. También señalaron que, mientras algunos directivos siguen recibiendo sueldos, miles de familias sobreviven en el abandono.Torres Ávalos afirmó que la exigencia principal es lograr que autoridades estatales y federales aceleren los pagos pendientes y definan una solución que brinde estabilidad a los más de nueve mil extrabajadores que continúan a la espera de justicia laboral. La marcha, advirtió, se realizará aun si autoridades federales visitan la región durante los próximos días.(Con información de medios locales)

Vanguardia

¿Quiénes son los profesionistas que podrán JUBILARSE a los 53 años gracias a la reforma en las pensiones?

Atención, buscadores de empleo: liberan 17 vacantes de cajero en El Marqués

La Dirección de Ingresos de la Secretaría de Finanzas Públicas y Tesorería Municipal de El Marqués informó sobre la disponibilidad de 17 vacantes eventuales para el puesto de cajero. De acuerdo con la convocatoria, las personas interesadas deben tener al menos 18 años, contar con escolaridad mínima de secundaria y disponer de horario. También se […] El cargo Atención, buscadores de empleo: liberan 17 vacantes de cajero en El Marqués apareció primero en Expreso Queretaro.

Expreso Querétaro

Marchas por la jornada laboral de 40 horas este 23 de noviembre; ciudad y horario

¿Te toca aguinaldo si estuviste incapacitado en 2025? Esto debes saber

ABC Noticias

Generación Z enfrentará más desempleo y retos laborales

La generación Z tendrá mayores dificultades para acceder a empleos formales en el Estado de México y en el país. De acuerdo con ManpowerGroup, este sector joven exige coherencia, propósito y estabilidad, mientras enfrenta un mercado laboral afectado por la automatización, la IA y la falta de experiencia.

El Sol de Toluca

La solidez de la BUAP radica en sus trabajadores

La solidez de la BUAP radica en sus académicos y trabajadores administrativos, porque “son quienes sostienen y hacen fuerte a la institución; entregan su vida y le dedican más horas, incluso que a su propia familia”, expresó la Rectora Lilia Cedillo Ramírez, en la entrega de reconocimientos por antigüedad a 430 docentes y 248 del... La entrada La solidez de la BUAP radica en sus trabajadores se publicó primero en El Ciudadano - Edición México - Noticias, Actualidad, Reportajes.

El Ciudadano

Autoconstrucción: una cara de la pobreza y del alto déficit habitacional en Centroamérica

La casa donde vive Diógenes Cuervo está hecha de madera y zinc recolectados en un vertedero de Panamá, Es una de las millones de personas que engrosan la estadística del abultado déficit habitacional en Centroamérica y República Dominicana.

UDG TV

La pandemia les quitó el empleo, pero las velas impulsaron su reinvención

Trabajadores del Casino Vegas en Incertidumbre por Cierre Repentino

Alrededor de 170 Empleados Afectados por los Trabajos Temporales de “Mantenimiento” ——- Afirman que la Empresa les Ofrece 45% de Liquidación Tapachula, Chiapas; 21 de Noviembre de 2025.- Un grupo de aproximadamente 170 empleados del Casino Vegas, se encuentra en una situación laboral incierta debido al anuncio de un cierre temporal que ha sido justificado […] The post Trabajadores del Casino Vegas en Incertidumbre por Cierre Repentino appeared first on Periódico El Orbe..

Periódico El Orbe

¡Jóvenes Construyendo el Futuro en las tortillerías!

Ciudad de México, 22 de noviembre de 2025.- La tradición de la tortilla ahora también es una oportunidad de empleo digno para la juventud. El Acuerdo Nacional Maíz-Tortilla establece que 500 jóvenes, de 18 a 29 años de edad, se integrarán como aprendices en tortillerías adheridas a través de Jóvenes Construyendo el Futuro. Los beneficios son dobles: Las …

Cursor en la Noticia…

Aumento al salario mínimo: ¿cuánto ganarán los trabajadores en 2026?

Reynosa: pago de Pensión Mujeres Bienestar a 9,750 mujeres

Mujeres Bienestar apoya a quienes no pueden acceder a la Pensión del Adulto Mayor.

El Mañana de Reynosa

Retiro de 'checadores' afectaría a al menos 250 personas

Asociación solicita reunión con el titular de la CGMT para abordar el asunto. Personas que trabajan como “checadores” de rutas solicitaron una reunión urgente con el coordinador general de Movilidad y Transporte, Jorge Alberto Barrera Toledo, ante el anuncio del retiro paulatino para dar paso monitoreo de las unidades vía GPS, como parte de la modernización de la Ley de Movilidad, Transporte y Seguridad Vial. Este viernes, el funcionario explicó que este retiro será gradual, a partir del próximo año, porque las “carreritas” de los choferes han ocasionado accidentes viales y en algunos casos los pasajeros pagan las consecuencias. En este sentido, el presidente de la Asociación de Checadores del transporte público, José García Castillo, informó que esta medida afectará a unas 250 personas que trabajan de manera independiente en la zona metropolitana de Cuernavaca, la mayoría con antigüedad de hasta 15 años. Explicó que en esta asociación hay madres solteras y personas con alguna discapacidad que no tienen otra fuente de ingresos. Al día reúnen alrededor de 250 pesos por dar a conocer el tiempo de diferencia que llevan los operadores con sus compañeros. Confiaron en una respuesta positiva por parte del gobierno al señalar que la gobernadora Margarita González Saravia los acompañó en la creación de la asociación, hace 18 años, cuando fue secretaria de Turismo de Cuernavaca. Además, García Castillo dijo que hay una investigación de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) que se realizó hace más de 15 años que avala su actividad porque orientan a los turistas nacionales y extranjeros, y hacen funciones de vialidad cuando se registra un percance.Transportes

La Unión

Pese a todo, puede haber cena de Acción de Gracias

Los retrasos en el programa SNAP, los cierres del gobierno y el aumento de los precios de los alimentos exigen ahorrar. Chefs de EPCC comparten consejos de cocina para ahorrar dinero sin sacrificar el sabor

Desempleo no es el reto de México, sino la precariedad y los bajos salarios: Jonathan Heath

Estas serán las carreras con menor y mayor demanda en los próximos años, según el IMCO

Revista Proceso

Caída del PIB representó menos empleo y disminución del consumo: expertos

¿Es legal que me amenacen con despedirme? Esto dice la LFT

Karla PalacioLa Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en México. Te recomendamos: ¿Puedo negarme a trabajar en mi día de descanso? Esto dice la LFT Entre los temas más delicados está el uso de amenazas, presiones o violencia para forzar la renuncia de un empleado o generar un ambiente hostil que lo orille a dejar su puesto. El artículo 51 de la LFT establece que el trabajador puede separarse de su empleo si el patrón incurre en actos como malos tratos, hostigamiento, violencia o amenazas, y al hacerlo, tiene derecho a una indemnización como si hubiera sido despedido injustificadamente. ¿Qué derechos tengo si me amenazan con correrme? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando un patrón o superior jerárquico incurre en amenazas directas o indirectas para forzar una renuncia o condicionar la permanencia del trabajador, está cometiendo una falta grave. El artículo 51, fracción I, señala que el trabajador podrá dar por terminada la relación laboral si: Recibe engañosa promesa de condiciones laborales que no se cumplen. Sufre engaño por parte del patrón respecto al tipo de trabajo. Es víctima de violencia física o moral, ya sea en el centro de trabajo o fuera de él. Se le amenaza con el despido injustificado como forma de presión. Al ejercer este derecho, el trabajador podrá exigir: Indemnización de tres meses de salario. Pago proporcional de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional. Indemnización adicional si existe antigüedad mayor a 15 años. Además, podrá recurrir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación legal gratuita. Te recomendamos: Antigüedad laboral en México, beneficios y derechos según la LFT ¿Qué se considera una amenaza laboral según la LFT? Una amenaza laboral no solo implica una expresión directa del tipo “te voy a correr”, sino también comportamientos que crean un ambiente de presión, manipulación o intimidación para que el trabajador renuncie voluntariamente sin recibir una liquidación. Entre las situaciones que la LFT contempla como motivos válidos para que un empleado se separe del empleo con derecho a indemnización están: Acoso verbal o psicológico constante. Comentarios ofensivos que afecten la integridad del trabajador. Exigir tareas fuera del contrato sin compensación ni autorización. Amenazar con despido si no se aceptan condiciones nuevas o cambios de funciones sin previo acuerdo. En todos estos casos, la ley protege al trabajador y le permite romper la relación laboral sin perder sus derechos económicos. ¿Qué debo hacer si me presionan para renunciar? La presión para renunciar es una práctica común en algunos entornos laborales donde se busca evitar el pago de indemnizaciones. Si estás pasando por una situación así, estas son las recomendaciones principales: No firmes ningún documento sin leerlo o sin asesoría legal. Muchos trabajadores son presionados para firmar su renuncia con amenazas. Documenta todo: guarda correos, mensajes o grabaciones que puedan servir como prueba. Acude a la Profedet (Procuraduría de la Defensa del Trabajo) para recibir orientación legal gratuita. Si decides separarte del empleo, hazlo por escrito, señalando los motivos con base en el artículo 51. Presenta una demanda laboral en caso de no recibir el pago correspondiente a tu indemnización. No renuncies bajo presión. Si la causa es una amenaza o maltrato, la ley está de tu lado. También puedes leer: ¿Qué pasa si no me dan tiempo para comer? Esto dice la LFT ¿Cómo denunciar un despido injustificado por amenazas? Si ya fuiste despedido o te obligaron a firmar una renuncia tras recibir amenazas, puedes presentar una demanda por despido injustificado. Para ello: Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda. Presenta la documentación que respalde tu caso (contrato, recibos de nómina, pruebas de la amenaza). Solicita la reinstalación en tu puesto o la indemnización completa por despido injustificado. El plazo legal para iniciar este proceso es de dos meses a partir del despido o la renuncia forzada. Contenidos Relacionados: ¿Es legal que me bajen el sueldo sin avisar? Esto dice la LFT¿Puedo grabar a mi jefe gritándome? Esto dice la LFT

33 millones de mexicanos podrían quedarse sin aguinaldo: por qué ocurrirá y cómo conseguir ese ingreso extra

Más de la mitad de la población ocupada en México podría no recibir aguinaldo por su tipo de empleo o condición laboral.

Expansión

INFONAVIT avanza con 250 mil viviendas contratadas en 30 entidades del país

Marcha para exigir 40 horas de trabajo: cuándo es y puntos de reunión en más de 20 ciudades

El colectivo Yo por las 40 Horas señaló que la protesta es para que la iniciativa sea aprobada y los trabajadores mexicanos puedan tener más tiempo para descansar y vivir plenamente

El Sol de México

IMSS Digital: nuevo sistema biométrico será indispensable para pensionados de Ley 73 y Ley 97

Trabajadores de limpieza exigen pagos atrasados; dicen que IPN adeuda a su compañía

Estudiar estas carreras en 2025 no es la mejor opción por los niveles desempleo e informalidad

El IMCO comparte cuáles carreras tienen más desempleados así como las de mayor riesgo para acceder a condiciones laborales dignas para brindar un panorama de mercado en México.

Expansión

Economía de México está sólida; aumenta el empleo: Claudia Sheinbaum

Empresario ofrece 20,700 pesos al mes por pasantía de 12 horas diarias y la vacante se vuelve viral

Revista Proceso

Aguinaldo de 40 días: Esta es la lista de trabajadores que lo recibirán

Enrique Galván Ochoa: Dinero

¿Cuánto debe aumentar el salario mínimo general en 2026? Hoy está en 278.80 pesos. Hay propuestas para incrementarlo en 11 por ciento, lo que lo llevaría a unos 310. Otros empujan por 12 por ciento. ¿Cuál es tu opinión? Ese es el tema del sondeo de esta semana. Los resultados aparecen en la gráfica.

La Jornada

Trabajadores mexicanos en Canadá denuncian exclusión en revisión a programa de empleo temporal

El 54% de las personas son contratadas por su desempeño en la entrevista: Computrabajo

De acuerdo con datos de Computrabajo, actualmente 54 por ciento de las personas en el país fueron reclutadas en un trabajo fundamentalmente por la forma en que se comportaron y hablaron durante la entrevista laboral.Métodos de contratación más comunesEn su indicador de empleo 2025, la empresa explicó que los métodos de evaluación más comunes en los procesos de selección incluyen entrevistas, pruebas prácticas y dinámicas grupales.Sin embargo, una parte importante de los postulantes considera que estos mecanismos no siempre reflejan de manera justa su talento o potencial.En una encuesta realizada a casi 3 mil profesionistas mexicanos, se cuestionó su visión con respecto a cómo fueron evaluados y qué opinan sobre los métodos de selección, encontrando que:El 54 por ciento aseguró que se realizó a través de una entrevista.28 por ciento que mencionó que por los datos de su currículum.15 por ciento dijo que con pruebas prácticas.2 por ciento experimentó con dinámicas, retos y juegos (gamificación).Entrevistas, el método más popularAlejandra Martínez, responsable de estudios del mercado laboral en Computrabajo, indicó que las entrevistas continúan siendo el método de evaluación más utilizado por los reclutadores, ya que permiten conocer de forma directa las habilidades y la personalidad de los candidatos."El hecho de que más de una cuarta parte de los postulantes afirmen haber sido evaluados únicamente por la información de su CV refleja que aún hay espacio para fortalecer los procesos de selección con herramientas más integrales”, señaló .Al preguntarles si los métodos de evaluación les parecen justos:El 43 por ciento dijo que son algo objetivos37 por ciento dijo: poco objetivos16 por ciento: muy objetivos4 por ciento: innovadores y justos“Los resultados muestran que la mayoría de los candidatos perciben que los procesos de evaluación pueden llegar a ser poco objetivos, lo que indica que todavía existe una brecha importante entre sus expectativas y las prácticas de selección que aplican las empresas”, finalizó Alejandra Martínez.Computrabajo es un sitio de empleo que cuenta con más de 110 millones de visitas mensuales, 64 millones de currículums y 61 millones de opiniones sobre empresas por parte de los trabajadores.En noviembre de 2025, son 19 mil empresas que publican más de 113 mil vacantes en México a través de Computrabajo.AG

Un accidente laboral puede generar gastos de 40 mdp a empresas: especialistas

En las empresas de México, cada accidente puede costar alrededor de 200 mil pesos, aunque la cifra puede ascender hasta 40 millones de pesos cuando se consideran las afectaciones prolongadas a la operación.Gastos por accidentes laboralesSegún la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los incidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden equivaler hasta al 4 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), considerando costos directos e indirectos derivados de indemnizaciones, pérdida de productividad y daños operativos.Durante el lanzamiento de Safety Place to Work, Vicente Zenit, director de seguridad en Latinoamérica para The Coca-Cola Company, abrió el debate sobre la necesidad de replantear la forma en que las organizaciones abordan la prevención. “Creemos que si le damos zapatos de seguridad al trabajador estará totalmente seguro y eso no es verdad”, afirmó. Según explicó, muchas empresas continúan operando bajo modelos de seguridad diseñados para la era industrial, pese a que la dinámica laboral actual exige sistemas más integrales y adaptados a la era postindustrial.El ponente señaló que el desafío se agrava cuando los responsables de seguridad solicitan recursos a los líderes corporativos. “El ‘no’ ya viene automático”, dijo, al referirse a la resistencia inicial a invertir en prevención. Sin embargo, Zenit insistió en que los equipos de seguridad deben demostrar que sus propuestas generan valor directo al negocio para revertir esa percepción.Otro de los puntos abordados fue la indemnización en casos de fatalidades, ya que en México, cuando ocurre una muerte por accidente laboral, la indemnización para los beneficiarios equivale a 5 mil días de salario, además de gastos funerarios. Explicó que esta obligación legal puede representar montos elevados, dependiendo del ingreso del trabajador.El expositor cuestionó también la falta de espacios en los que se discuta abiertamente la seguridad industrial. Zenit aseguró que persiste un enfoque centrado en auditorías y certificaciones, aún cuando "hay certificaciones colgadas en la pared, mientras la gente muere”.Finalmente, destacó la importancia de colocar a las personas en el centro de la estrategia organizacional. “Si no te enfocas en lo más valioso de la compañía, nada va a funcionar”, sostuvo.Cambios en la cultura organizacionalEl directivo recordó que los cambios culturales requieren participación de líderes y equipos multifuncionales, ya que la prevención debe integrarse al día a día, no sólo a manuales o procesos formales.Durante el encuentro, señalaron que los modelos actuales de prevención siguen basados en esquemas del siglo pasado, por lo que es urgente adoptar enfoques integrales que combinen factores humanos, liderazgo y gestión organizacional. Asimismo, presentaron un modelo de evaluación y acompañamiento que busca medir el desempeño de las empresas en materia de seguridad, a partir de cinco pilares:Cultura organizacionalLiderazgoPersonasContexto operativoIndicadores preventivosSergio Seañez, presidente de Foundtech Digital Twins, explicó que este sistema asigna niveles de desempeño y que ninguna distinción se otorga si ha ocurrido una fatalidad reciente. Ambos directivos afirmaron que el propósito es ofrecer a las organizaciones herramientas que permitan identificar interferencias, fortalecer capacidades y reducir riesgos graves mediante estrategias sostenidas, así como verificables.AG

Piden que reducción de jornada laboral sea gradual y con análisis técnico

El presidente nacional de Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, aseguró que nadie gana con decisiones apresuradas e hizo un llamado a fortalecer el empleo formal

El Informador

Jóvenes Construyendo el Futuro abre 5,000 VACANTES para trabajar en Mundial 2026, requisitos y salario

El futuro del trabajo requiere diseño, no automatización

Por Jorge Ponga, Socio Líder de Capital Humano en Deloitte Spanish Latin AmericaImagina que un lunes llegas a la oficina, abres tu computadora y descubres que gran parte de tus tareas las podría hacer una máquina. Este escenario ya no ejemplifica el futuro, sino la realidad que vivimos actualmente. Además, no solo se trata de una hipótesis, es algo que está ocurriendo a diario y en todos los sectores. En Deloitte observamos que el futuro del trabajo no se trata solo de tecnología, sino de identidad. Nuestro pensamiento va más allá de si la Inteligencia Artificial nos reemplazará, se trata de identificar cómo la usaremos para liberar tiempo, creatividad y propósito. El estudio Tendencias Globales de Capital Humano 2025 realizado por Deloitte revela que más del 60% de organizaciones encuestadas planea automatizar tareas repetitivas, pero menos del 30% está preparado para rediseñar los roles humanos. La brecha no es digital, más bien es cultural, por lo que no se cierra con software, más bien requiere de liderazgo. Precisamente el liderazgo del futuro requiere de un nuevo tipo de mentalidad que no perciba a las personas como parte el sistema, sino como el sistema mismo. Automatizar no significa eliminar talento, significa potenciarlo. Además de entender que los equipos pueden dedicar su energía a lo que realmente agrega valor: pensar, concretar, inspirar. El trabajo dejó de ser un lugar para convertirse en una experiencia que se vive entre monitores, reuniones virtuales, algoritmos y emociones humanas. En este entorno, el liderazgo no puede basarse en control, sino en confianza. El Foro Económico Mundial estima que el 94% de las empresas espera que sus equipos adquieran nuevas habilidades, pero únicamente el 15% tiene un plan claro para hacerlo. Eso demuestra que la transformación digital no avanza al ritmo del aprendizaje humano. Por eso el bienestar se ha convertido en una estrategia de negocio. De acuerdo con la encuesta global Wellbeing at Workde Deloitte, las organizaciones que invierten en bienestar y aprendizaje son 2.6 veces más propensas a innovar porque no solo se trata de realizar un gesto soft, ya que al cuidar a las personas se generan resultados “duros”. La productividad ya no solo se mide en entregables, también se considera la energía, sentido y propósito. Las empresas más avanzadas entienden que la motivación no se decreta, se diseña, y que un colaborador comprometido puede ser más valioso que cualquier tecnología de punta. El futuro del trabajo no se construye con algoritmos, sino con decisiones humanas. No se trata de controlar o predecir, sino de inspirar y diseñar porque la tecnología puede cambiar procesos, pero son las personas las que cambian el futuro. Contenidos Relacionados: La inteligencia artificial transforma la auditoría: Deloitte marca el rumboDeloitte: ¿Cómo debe abordar un Consejo de Administración las tendencias tecnológicas?

Concentra México 46 por ciento de estudiantes universitarios en carreras con perspectivas de baja demanda laboral

Mientras el mundo se reconfigura en la demanda de nuevos talentos, México concentra 46 por ciento de la matrícula universitaria en 10 carreras tradicionales, como Derecho, Administración o Contabilidad, las cuales están menos vinculadas a sectores estratégicos.Para 2050, México formará 28.7 millones de profesionistas en áreas con baja demanda laboral, lo que representa que el país perderá 300 mil técnicos en los próximos 25 años de mantenerse esta tendencia.Estos datos arrojó el estudio “Compara carreras 2025” realizado por el IMCO, que analiza los costos y beneficios económicos de 65 licenciaturas y programas técnicos en México, con el objetivo de analizar el impacto de las tendencias de la matrícula educativa y las ocupaciones laborales en el futuro.El Instituto advirtió que aunque en el país cada vez más jóvenes cursan estudios universitarios, el crecimiento responde principalmente al cambio poblacional y no a una mayor cobertura educativa.Actualmente, 34 por ciento de los jóvenes entre 18 y 22 años accede a la educación superior, proporción ligeramente inferior a 2019 (35 por ciento). De continuar esta tendencia, se espera que el número de egresados se triplique hacia 2050, pero 65 por ciento de ellos se concentrará en carreras tradicionales. “De mantenerse la tendencia actual, para 2050 el país formará 28.7 millones de profesionistas en áreas con baja demanda laboral , mientras persisten vacantes sin cubrir en sectores estratégicos como salud, energía y tecnologías de la información”, recalcó el informe.????️ De mantenerse la tendencia actual, para 2050 el país formará 28.7 millones de profesionistas en áreas con baja demanda laboral. Vía @PublimetroMX.Conoce nuestro análisis aquí ????https://t.co/1ifuSYwNur pic.twitter.com/loWX7g7qcq— IMCO (@imcomx) November 20, 2025 El IMCO destacó que el mercado laboral avanza más rápido que el sistema educativo, y aunque esto no es una novedad, se ha agudizado en los últimos años debido a la proliferación tecnológica. Mientras las aulas se siguen llenando de futuros abogados y administradores, el mundo laboral demanda científicos de datos, programadores e ingenieros especializados.El estudio reveló que tres de cada 10 jóvenes carecen de un plan de carrera, la mayor incertidumbre vocacional en una década según la OCDE, lo que amplía el desajuste entre educación y empleo.Además, la formación técnica está en retroceso: México perderá 300 mil técnicos hacia 2050, esto pone en riesgo la meta del Plan México de formar talento especializado para sectores estratégicos.Asimismo, el IMCO observó que cinco carreras predominan desde 2005: Administración, Ingeniería industrial, Derecho, Psicología y Contabilidad. Advirtió que algunas de ellas podrían perder hasta 25 por ciento de su demanda laboral en los próximos cinco años. “El empleo crece donde falta talento. Analistas de datos e inteligencia artificial lideran la expansión global, pero México tiene pocos profesionistas en estas áreas. Los egresados de Ciencias exactas y de la computación representan 8% del total. Cerrar la brecha de egresados en carreras STEM y Ciencias sociales hacia 2050 exige 1.4 millones de egresados anuales, 137% más egresados STEM que en 2024”, alertó el informe.¿Cuál tendría que ser el futuro de la educación superior?El IMCO advirtió que alinear la oferta educativa con las necesidades del mercado laboral es un reto cada vez más complejo debido a la automatización y la inteligencia artificial.Añadió que este panorama cuestiona la vigencia del modelo universitario actual y abre el debate sobre la necesidad de impulsar nuevas alternativas de formación que faciliten el acceso a empleos de calidad. Pues tan sólo, la brecha entre egresados y titulados casi se duplicó entre 2011 y 2025, al pasar de 90 mil a 170 mil personas. Esto, continuó, puede sugerir que un título universitario ya no es el principal requisito para acceder a empleos competitivos, y refleja un cambio en la forma en que las empresas valoran el talento, priorizando las habilidades prácticas sobre los certificados formales.Por ello, las tendencias que están marcando la educación superior en el mundo tienen ciertas particularidades.Por ejemplo, los sistemas educativos avanzan hacia un modelo basado en habilidades. En este contexto, nueve de cada 10 empresas reportan mejores resultados al contratar talento por competencias. Además, el auge de la educación en línea confirma el interés por aprendizajes flexibles, digitales y orientados a resultados. Plataformas como Coursera o Udemy reúnen a más de 200 millones de estudiantes en el mundo. México y Brasil concentran más de la mitad de los estudiantes virtuales de la región.Por último, el IMCO recomendó alinear la educación con las necesidades del mercado laboral es fundamental para cerrar brechas de talento, mejorar la empleabilidad y fortalecer la competitividad del país en un entorno de transformación tecnológica y productiva.Esto se podría lograr mediante programas universitarios más cortos y flexibles con certificaciones parciales y competencias reconocidas por el mercado laboral; modelos de educación no tradicional a nivel regional que fortalezcan la vinculación entre empresas, gobiernos e instituciones educativas; y orientación vocacional basada en evidencia con un sistema nacional de información actualizado sobre oferta educativa, demanda laboral y salarios.SNGZ

Pensión Mujeres Bienestar: Apellidos que cobran mañana 21 de noviembre

Las beneficiarias de la Pensión Mujeres Bienestar, recibirán su pago a través de la tarjeta del Banco del Bienestar

El Informador

México forma profesionistas, pero para un mercado de baja demanda

Si tu apellido comienza con las letras… podrás disponer de tu Pensión del Bienestar

Fernando DávilaEsta mañana de jueves, la secretaria del Bienestar, Ariadna Montiel Reyes, recordó que los pagos de la pensión del Bienestar siguen vigentes a nivel nacional, por lo que llamó a los derechohabientes a estar atentos a su depósito. El recordatorio lo hizo la funcionaria a través de sus redes sociales, desde la cuales mencionó que todas aquellas personas cuyo primer apellido inicie con las letras P y Q podrán hacer valer su derecho constitucional. TE PUEDE INTERESAR: Penúltimo día de pago para Mujeres Bienestar; estas letras cobran hoy Este pago corresponde al bimestre noviembre-diciembre que se convierte a su vez en el último del presente año y corre del 3 al 27 de noviembre. Es necesario precisar que los depósitos se hacen única y exclusivamente por medio de la tarjeta del Banco del Bienestar a cinco sectores de la población. Bajo esta premisa y con el objetivo de brindar mejor atención, los fondos serán depositados de acuerdo al calendario emitido por la dependencia federal con el fin de evitar aglomeraciones entre los beneficiarios. Calendario de pagos: Letras P, Q: Jueves 20 de noviembre 2025. Letra R: Viernes 21 y Lunes 24 de noviembre 2025. Letra S: Martes 25 de noviembre 2025. Letras T, U, V: Miércoles 26 de noviembre 2025. Letras W, X, Y, Z: Jueves 27 de noviembre 2025. Los beneficiarios pueden retirar efectivo en cualquier cajero automático o sucursal bancaria, aunque algunos bancos cobran comisión por el uso del servicio. La excepción es el Banco del Bienestar, donde los retiros y consultas de saldo son gratuitos. Dicha dispersión va dirigida a mujeres de 63 y 64 años, adultos mayores, personas con discapacidad, madres trabajadoras, sembradoras y sembradores. En este contexto, los montos que cada beneficiario recibirá son: Personas adultas mayores (más de 65 años) podrán cobrar 6 mil 200 pesos. Mujeres Bienestar harán lo propio con 3 mil pesos. Personas con Discapacidad reciben 3 mil 200 pesos bimestrales. Las Madres Trabajadoras cobrarán mil 650 pesos. Sembrando Vida recibe 6 mil 450 pesos por el pago de su jornal mensual. Aviso ImportanteSi tu apellido comienza con las letras P, Q; a partir del 20 de noviembre, podrás disponer de tu recurso correspondiente al bimestre noviembre-diciembre de las #PensionesBienestar y el programa #MadresTrabajadoras.@Claudiashein#HumanismoMexicano… pic.twitter.com/GtZJofMlsT — Ariadna Montiel Reyes (@A_MontielR) November 20, 2025 CONSULTA LAS NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA fdm Contenidos Relacionados: Penúltimo día de pago para Mujeres Bienestar; estas letras cobran hoy'Más de 32 millones de mexicanos reciben un programa de Bienestar': Ariadna Montiel Arranca Programa Trato Digno en clínicas IMSS-Bienestar del Edomex

¡Chamba mundialista! ¿Quiénes podrán participar y cuáles son los requisitos?

Fernando DávilaPoco más de 200 días faltan para que se escuche el silbatazo inicial del Mundial de Futbol FIFA 2026 en México, Estados Unidos y Canadá, derivado de esto y ante un acontecimiento de tal envergadura, el gobierno federal ha preparado un plan muy ambicioso. TE PUEDE INTERESAR: Apuestan por un Mundial austero; alistan app con detalles del torneo En este sentido, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Marath Baruch Bolaños López, anunció la apertura de 5 mil vacantes en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro para participar en el Mundial del 2026. Cabe mencionar que este plan forma parte de un proyecto integral para impulsar el desarrollo de la mano del evento deportivo más importante del mundo que arribará a tierras aztecas por tercera vez en su historia. Dichas acciones van encaminadas a diversas áreas como el turismo, actividades deportivas a nivel nacional y compartir “bienestar” en diferentes sectores de la sociedad. ¿Cuánto durará y qué actividades se harán? Durante 3 meses, jóvenes de 18 a 29 años de edad, serán seleccionados para formar parte del equipo que dará la bienvenida al mundo con hospitalidad, cultura y alegría. Los jóvenes se integrarán a actividades clave en áreas como: Turismo y recepción de viajeros. Promoción cultural y patrimonio vivo. Hospitalidad y servicio al visitante internacional. Atención y acompañamiento en sedes y zonas de impacto mundialista. Adicionalmente a estas actividades, los involucrados recibirán capacitación especializada con el fin de potenciar habilidades que los convertirá en embajadores de México, con experiencia laboral real, certificable y transformadora. A través de estas actividades, las y los jóvenes podrán interactuar y ser parte de las acciones vinculadas en la realización del Mundial”, afirmó Bolaños. Por último el secretario apuntó que los jóvenes podrán continuar su trayectoria en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro hasta completar los 12 meses de formación, garantizando así una ruta de desarrollo integral. ¿Qué más ofrece el programa y cuándo abre el registro? Apoyo mensual equivalente a un salario mínimo (en 2025: $8,480 pesos). Seguro médico del IMSS. Capacitación laboral certificada. Inserción en el mundo del trabajo con experiencia real. El secretario del Trabajo comentó que las personas interesadas en participar en actividades de turismo, cultura, hospitalidad y recepción de viajeros en instituciones públicas deberán esperar a que se lance la convocatoria en abril del 2026. El registro para ser parte de esta experiencia histórica se puede hacer a través de la plataforma oficial de Jóvenes Construyendo el Futuro: jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx Sobre la documentación que deberán presentar para completar el registro en la plataforma del programa: Identificación oficial vigente (INE, pasaporte o cédula profesional). CURP. Comprobante de domicilio no mayor a tres meses. Una fotografía reciente con el rostro descubierto y sin modificaciones, además de la ficha de registro. Luego que concluyan la capacitación, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro ofrece un documento para acreditar las habilidades adquiridas. CONSULTA LAS NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA fdm Contenidos Relacionados: Mundial 2026: FIFA confirma que el repechaje se jugará en MéxicoSsa presenta a Muuk’ y Toj Óol, las mascotas embajadoras de la salud para el mundial 2026Apuestan por un Mundial austero; alistan app con detalles del torneo

Pago de Mujeres Bienestar será solo para estas nuevas beneficiarias HOY 20 de noviembre; ellas cobran 3 mil pesos | Lista

La Secretaria de Bienestar y el Banco del Bienestar, continúan con los pagos de las pensiones enfocadas a varios sectores de la población; sin embargo, hay algunas mexicanas que por primera vez, recibirán este recurso. En MILENIO te decimos quiénes y cómo reclamar el dinero. Ariadna Montiel, que funge como titular de Bienestar, dio a conocer que las mexicanas que tengan de 60 a 64 años y que recientemente se hayan afiliado a Mujeres Bienestar, ya podrán cobrar el primer pago de este programa, pero no serán todas, sino solo las que cumplan con este requisito.¿Quiénes cobran hoy Mujeres Bienestar por primera vez?La funcionaria destacó que para las mexicanas que acaban de recoger su tarjeta del Banco del Bienestar tras afiliarse a este programa durante el mes de agosto, cuentan con un calendario diferente al que se difundió a inicios del mes de noviembre.Solo para las nuevas benefícialas, el pago es del 18 y hasta el 21 de noviembre, por lo que este jueves quienes reciban su recurso son aquellas cuyo primer apellido comienza con esta inicial:LMNÑOPQ????En la #MañaneraDelPueblo, junto a la presidenta @Claudiashein, informé que casi 2 millones de mujeres de 60, 61 y 62 años recibirán por primera vez su pago de la #PensiónMujeresBienestar entre el 18 y 21 de noviembre.El pago se realizará de acuerdo con la letra del primer… pic.twitter.com/ivBa6roV7H— Ariadna Montiel Reyes (@A_MontielR) November 17, 2025 ¿De cuánto es el recurso?Las nuevas beneficiarias de Mujeres Bienestar recibirán la cantidad de 3 mil pesos que este 2025 corresponde al bimestre noviembre-diciembre. El siguiente pago será a partir del mes de enero ya con base al calendario oficial difundido por la Secretaría de Bienestar en donde también se indica que se entregará el pago a los beneficiarios de estos programas sociales: Pensión del Bienestar para Adultos Mayores Mujeres trabajadorasPersonas con discapacidadSembrando vida Para cobrar el dinero, las beneficiarias solo deberán acudir a su sucursal del Banco del Bienestar más cercano a su domicilio y, con el apoyo de su nueva tarjeta más el NIP personal, se puede retirar el recurso a través de los cajeros automáticos. También se puede retirar el dinero en ventanillas, pero será necesario presenta además una identificación oficial y la copia de la misma, pues de lo contrario el dinero no se podrá retirar solo por esta vía.MBL

Estos son los 5 empleos que ofrece la SEMAR en Tuxpan; requisitos

Arranca discusión por jornada corta

La diputada por MC, Patricia Mercado, dijo que es muy probable que este jueves la iniciativa sea entregada por la Presidenta Sheinbaum, a la Cámara de Diputados

Protestan médicos por medicinas y salarios

Exigen el cumplimiento de plazas y reajuste salarial

El crecimiento del empleo en EU supera las expectativas en septiembre; la tasa de desempleo sube al 4.4%

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Forbes México

Penúltimo día de pago para Mujeres Bienestar; estas letras cobran hoy

Fernando DávilaDesde el pasado lunes 18 de noviembre fue liberado el primer pago de Mujeres Bienestar, programa social que reconoce los derechos de la mujer y que busca combatir la brecha histórica de desigualdad entre hombres y mujeres en México. TE PUEDE INTERESAR: 'Más de 32 millones de mexicanos reciben un programa de Bienestar': Ariadna Montiel Bajo esta premisa, el gobierno de México, a través de la Secretaría de Bienestar, informó que, las mexicanas de entre 60 y 64 años que se registraron en agosto a la Pensión Mujeres Bienestar y recibieron su tarjeta en octubre, ya pueden hacer válido su cobro. De acuerdo al calendario de pagos emitido por la misma dependencia, este jueves 20 de noviembre todas aquellas personas cuyo primer apellido comiencen con las letras L, M, N, Ñ, O, P y Q. Así es, a partir de hoy, estas nuevas beneficiarias estarán recibiendo el pago de 3 mil pesos que el gobierno federal les otorga y que podrán ser utilizadas conforme las necesidades que cada una de las derechohabientes tenga. Calendario de pagos: Jueves 20 de noviembre - L, M, N, Ñ, O, P, Q Viernes 21 de noviembre - R, S, T, U, V, W, X, Y, Z Cabe destacar que la ventana de dispersión estará abierta sólo esta semana, hasta el próximo 21 de noviembre del año en curso y que una vez termine, las beneficiarias se incorporarán al sistema de Pensiones del Bienestar que cada bimestre deposita apoyos. Como dato adicional, la fecha de pago se puede consultar en la página oficial de la Secretaría de Bienestar: gob.mx/bienestar. Aunado a lo anterior, se sabe que casi 3 millones de mujeres de 60 a 64 años son beneficiarias de la Pensión Mujeres Bienestar. En el caso de Mujeres Bienestar, la dependencia social del país indicó que un millón 928 mil mexicanas se inscribieron al programa de apoyo para mujeres de 60 a 62 años durante la ventana de registros que estuvo abierta el pasado mes de agosto. ¿Por qué se da la pensión? Con la llegada de la primera mujer presidenta al país la meta es avanzar en el reconocimiento de los derechos de la mujer, razón por la cual se creo este apoyo que a la postre hoy es ya un derecho constitucional. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, el motivo de discriminación más frecuente para las mujeres fue el hecho de ser mujer, con 35.3%. Asimismo, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre de 2024, sólo 46 de cada 100 mujeres en edad de trabajar fueron económicamente activas mientras que 76 de cada 100 hombres lo fueron. Aunado a esto, la brecha salarial entre géneros es uno de los aspectos más importantes de la desigualdad y muchas mujeres carecen todavía de un ingreso propio; por ello, el gobierno de México les entregará ahora un apoyo de 3 mil pesos en aras de abonar a su autonomía económica. En resumen, esta pensión tiene el fin de reconocer toda una vida de trabajo de las mujeres, sobre quienes históricamente y de forma inequitativa han recaído las labores domésticas y de cuidado de las familias, actividades muchas veces no valoradas. CONSULTA LAS NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA fdm Contenidos Relacionados: OMS: 840 millones de mujeres han sufrido violencia sexual o de pareja'Más de 32 millones de mexicanos reciben un programa de Bienestar': Ariadna Montiel Lanzan 'Frijoles Bienestar' en apoyo a productores y consumidores

EU generó 119 mil empleos en septiembre, pero la tasa de paro subió al 4.4%

Revista Proceso

¿Desperdiciando talento? El reto de la inclusión laboral LGBTQ+ en México

La inclusión laboral no es únicamente un imperativo ético y social; es también un motor económico y de competitividad

El Informador

Estados Unidos creó 119.000 empleos en septiembre, pero el desempleo volvió a crecer

La tasa de paro sube hasta el 4,4% la más alta desde 2021, en plena pandemia. En lo que va de año se han creado la mitad de trabajos que el año pasado

El País

Es real. Mujeres de 60 a 64 años recibirán un depósito de 3 mil pesos hoy; consulta si eres una de las beneficiadas

A tan solo una semana de que concluyan los pagos del programa Pensión Mujeres Bienestar, miles de beneficiarias de 64 años comenzaron a recibir los 3 mil pesos correspondientes a este apoyo económico impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, con el objetivo de fortalecer la seguridad social de las mujeres.Este recurso, destinado a mujeres en situación vulnerable, se entrega de manera escalonada según la letra inicial del primer apellido. Este jueves corresponde un nuevo grupo dentro del calendario oficial, y en MILENIO te contamos quiénes podrán disponer de su depósito.¿Quién recibirá su pago bimestral?Éste apoyo económico tiene como finalidad disminuir la desigualdad y respaldar a quienes no cuentan con ingresos estables ni una pensión formal. Con este apoyo se impulsa una vida digna para mujeres que han dedicado años al trabajo, garantizando acceso a recursos básicos y una mayor estabilidad.De acuerdo con la calendarización difundida por la secretaria de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes, este jueves 20 de noviembre corresponde la dispersión del pago correspondiente al bimestre noviembre-diciembre, el último del año, para las beneficiarias cuyos apellidos inician con las letras:PQ¿Por qué se entregan dos letras por día?El calendario de pagos Bienestar asigna dos letras por jornada para equilibrar la entrega, considerando la cantidad de beneficiarias por inicial.Mientras letras como la M o la D agrupan a un número mayor de mujeres y requieren hasta dos días completos, otras como P y Q registran menos beneficiarias, lo que permite atenderlas en una sola fecha.¿Cuándo finalizan los pagos?La dispersión del apoyo comenzó el 3 de noviembre y se extenderá por más de 20 días hábiles, excluyendo fines de semana. Algunas letras reciben su depósito junto con otras según la carga de beneficiarias.Si todo avanza conforme a lo previsto, el último pago se realizará el jueves 28 de noviembre. Recuerda que el depósito se refleja directamente en la Tarjeta Bienestar y puedes consultar tu saldo tanto en la aplicación como en los cajeros correspondientes.LO

La reforma laboral que viene: ¿está Ciudad Juárez lista para trabajar menos… y producir más?

La reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales marca un punto histórico en los derechos laborales de México

Rompen muros de la UACJ y salen a la calle

Hace días fue realizado un interesante ejercicio en el ámbito académico denominado Jornada Estudiantil de Sociología del Derecho, en la plaza del monumento a Benito Juárez, donde fueron convocados algunos alumnos y maestros con el objetivo de romper los muros de la UACJ y salir a tomar las calles

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Ven desconexión entre estudios y demandas del mercado laboral

Laura ToribioMéxico mantiene una fuerte desconexión entre lo que estudian los jóvenes y las necesidades reales del mercado laboral, y si la tendencia continúa, para 2050 el país habrá formado 28.7 millones de profesionistas en áreas de baja demanda, advierte el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) en su informe Compara Carreras 2025. Pese a la transformación tecnológica y productiva mundial, 46% de la matrícula universitaria sigue concentrada en sólo diez carreras tradicionales, como derecho, administración, contaduría y psicología. Estas profesiones son justamente las que están perdiendo demanda laboral a nivel global. Mientras las economías más competitivas impulsan perfiles científicos y tecnológicos, en México sólo 8% de los egresados proviene de áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), aun cuando estas ocupaciones —como analistas de datos, especialistas en inteligencia artificial o energías renovables— están entre las de mayor crecimiento en el mundo. El Imco proyecta que incluso si las carreras STEM crecen 400% hacia 2050, seguirán rezagadas y serán apenas la mitad del total de egresados en comparación con las áreas no STEM. Para cerrar esta brecha, México necesitaría formar 1.4 millones de profesionistas STEM por año durante los próximos 25 años, un incremento de 137% respecto a 2024. La educación técnica también muestra un retroceso sostenido. Si la tendencia continúa, el país perderá 300 mil técnicos hacia 2050, pese a que sectores como la industria, la energía y la salud demandan cada vez más personal calificado. El informe señala que México enfrenta su mayor incertidumbre vocacional en una década. Tres de cada diez estudiantes de 15 años no saben qué quieren estudiar, una proporción que se ha cuadruplicado desde 2015. Además, siete de cada diez jóvenes aspiran a profesiones como derecho o arquitectura, que en conjunto representan apenas 9.5% del mercado laboral. En contraste, los empleos en servicios, ventas u oficios —que concentran 55% del empleo real— generan mínimo interés entre los jóvenes. Aquí podrás acceder a noticias en tiempo real Conoce lo más viral en Facebook Trending Lee a los columnistas de Excélsior Opinión clm Contenidos Relacionados: Innovation Fest, el evento de innovación y tecnología que dejará huella en JaliscoINKM, con diez años de experiencia, transforma el panorama energético desde la ingeniería¿Estudias ingeniería? Participa en concurso internacional y gana hasta 600 mil pesos

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